[财务管理]管理会计学东北财经大学 陆宇建12-第12章 代理理论与报酬与激励制度.pdfVIP

管理会计学 第12章 代理理论与报酬与激励制度 课件开发人：南开大学商学院陆宇建 第12章代理理论与报酬与激励制度 1 /66 学习目的与要求 学习本章后，应： 掌握企业报酬激励的理论基础； 了解报酬激励的方式和特征; 了解货币性激励报酬的具体形式及各自的优缺点； 掌握确定奖金总额和奖金分配的基本方法； 掌握各级管理人员报酬确定的基本方法; 了解确定中高层管理人员和企业其他成员报酬的方 法。 第12章代理理论与报酬与激励制度 2 /66 主要内容 12.1 报酬激励的理论基础 12.2 报酬激励的方式和特征 12.3 报酬激励数额的确定及分配 第12章代理理论与报酬与激励制度 3 /66 引言 激励报酬制度是解决委托－代理问题的一种 机制。 报酬激励制度是企业股东（或高层管理者） 为了引导经营者（或中低层雇员）为企业创 造更多价值而事先制定的奖励政策。 没有良好的报酬激励制度，现代企业就不可 能有效地运转。 第12章代理理论与报酬与激励制度 4 /66 12.1 报酬激励的理论基础 12.1.1 委托—代理理论 12.1.2 股东与高层管理团队之间的委托代理关系 12.1.3 企业高层管理团队与低层管理者之间的委 托代理关系 12.1.4 报酬激励机制设计的原则 第12章代理理论与报酬与激励制度 5 /66 12.1.1 委托—代理理论 新古典经济学： 将市场价格机制（“看不见的手” ）看作是唯一 的资源配置机制，而将企业看作是一个同质的生 产函数，是一个“黑盒子” ； 资本家集所有者和经营者于一身，自己激励自己 追求利润最大化； 资本家雇佣的工人在这里与物质资本一样，只不 过是生产中的成本消耗而己。 新古典经济学忽略了企业内部的信息不对称 和激励问题，无法解释现代企业的很多行为。 第12章代理理论与报酬与激励制度 6 /66 12.1.1 委托—代理理论 新制度经济学认为： 企业也在运用管理机制（“看得见的手” ）配置资 源； 企业的报酬激励问题源于企业的委托—代理关系、 信息不对称和不确定性。 委托—代理关系是一种契约，在此契约下，一个或 多个人（称为委托人，即在信息上处于劣势的一方） 雇佣另外的人（称为代理人，即具有信息优势的一 方）去执行某些工作或委托人将一些决策权授予代 理人，委托人很难监控代理人的活动，代理人比委 托人掌握更多信息。 第12章代理理论与报酬与激励制度 7 /66 12.1.1 委托—代理理论 为了改进委托代理关系带来的效率损 失，降低代理成本，在20世纪70年代以 后,经济学家们提出和发展了解决委托 代理关系中出现的诸多问题的委托－代 理理论。 第12章代理理论与报酬与激励制度 8 /66 12.1.2 股东与高层管理团队 之间的委托—代理关系 