[PPT模板]工资 管理办法.pptVIP

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[PPT模板]工资 管理办法

员工工资及福利的 管理风险及应对 一、关于工资与福利的 基本法律规定 工资的概念及工资的构成 1、《关于工资总额组成的规定》 第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。 3、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第53条规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。 4、《北京市工资支付规定》 第四十条规定:“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等”。 特殊情况下支付的工资有哪些? 生活费;高温补贴;夜班津贴。 高温补贴的标准:《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》,也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。 5、《劳动合同法实施条例》 第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。” 2、最低工资保障制度(《劳动法》) 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。    第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:   (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;   (二)社会平均工资水平;   (三)劳动生产率;   (四)就业状况;   (五)地区之间经济发展水平的差异。 ◆ :最低工资是否包含加班费? 参考:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《北京市最低工资规定》中是这样规定的:劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资,不计入最低工资标准。 工资支付的形式及支付的时间 1、工资支付的形式 以货币形式支付 ◆国内的企业能否以外币的形式支付员工的资? 参考:相关政策是不允许的。 一般采取外币等值的RMB来结算。 2、工资支付的时间 (1)按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠; (2)按劳动合同约定的日期支付; ◆ :劳动合同中约定次月底之前支付上月工资是否可行? 参考:1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发) 2、工资支付的时间 (3)资金无法周转时的工资支付; 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。 (2)停产停业时的工资支付; ?非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 福利及福利的构成 1、何为福利 福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。 2、福利的构成 (1)法定福利与约定福利; (2)一般福利与特殊福利; (3)给付物的福利与给付金钱的福利。 工资与福利的区别 1、工资与福利的区别

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