公路改造工程三级安全教育培训教材(可编辑).docVIP

公路改造工程三级安全教育培训教材 三级安全教育培训教材 普通工（土方）班 ××市政工程公司 ××公路改造工程项目部 一、工程概况： 二、本单位安全生产制度、规定和安全注意事项 三、本工种的安全技术操作规程 四、高处作业、机械设备、电气安全基础知识 五、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识 六、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识 一、工程概况： ××公路地处深圳市东部工业组团，本次设计范围为K6+985.749～K12+545段,总长5.559km。设计标准为城市主干道,规划红线宽度为： K6+985.749～K10+220 为60米、（K10+220～K11+600）为43.5m、（K11+600～K11+900）为34.5m、（k11+900～k12+180）为40.0m、（K12+180～K12+545.112）为34.0m。 本次施工主要施工内容为：道路工程、桥梁工程、给排水工程、电力工程、通信工程、照明工程、燃气工程、交通工程、交通监控工程、交通疏解工程。 二、本单位安全生产制度、规定和安全注意事项 安全生产责任制度 安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。 公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法： 1、本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。 2、本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。 3、本办法自发文之日起执行。 4、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。 5、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。 6、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。 7、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。（详见附表） 8、奖罚 ⑴、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。 ⑵、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元），并提出警告处分。 ⑶、第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 9、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。 10、本办法由公司安全管理部门负责解释。 安全生产责任制考核办法 安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。 公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。 1、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 2、办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。 3、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。 4、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。 5、安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“安