劳动法和社会保障法第九讲_劳动争议处理法教材教学课件.pptVIP

劳动法和社会保障法 第9章 劳动争议处理法 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 Page 3 本章主要法律依据： 1.《劳动法》； 2.《劳动合同法》； 3.《企业劳动争议处理条例》； 4.《劳动争议调解仲裁法》。 Page * 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念和特点 二、劳动争议的分类 三、劳动争议的受案范围 四、劳动争议处理的原则 五、劳动争议处理机制 Page * 一、劳动争议的概念和特点 广义上的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议，狭义的劳动争议是指劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。本书所称的劳动争议一般仅指狭义的劳动争议。 特点： 第一，从争议的主体看，劳动争议的主体限于劳动关系的双方当事人及其团体 第二，从争议的内容看，劳动争议以劳动权利和义务为中心。 Page * 二、劳动争议的分类 （一）个体劳动争议和集体劳动争议 以劳动争议产生的基础为标准，劳动争议可以分为个体劳动争议和集体劳动争议。前者是指因个别劳动关系所生的争议，后者是指因集体劳动关系发生的争议。 （二）权利争议和利益争议 权利争议是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。利益争议是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 Page * 三、劳动争议的受案范围 （一）劳动争议范围与劳动受案范围 劳动争议受案范围是从案件受理的角度对劳动争议范围的界定。 （二）劳动争议受案范围的一般规定（1） 1.因确认劳动关系发生的争议。 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 Page * 三、劳动争议的受案范围 （二）劳动争议受案范围的一般规定（2） 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6.法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个弹性条款。 Page * 三、劳动争议的受案范围 （三）特殊的劳动争议 1.社会保险争议。 2.事业单位人事争议。 3.企业改制引发的争议。 4.加付赔偿金争议。 5.退休人员再就业争议。 6.停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议。 Page * 四、劳动争议处理的原则 （一）着重调解原则 （二）合法、公正、及时原则 （三）三方原则 Page * 二、劳动争议调解组织 劳动争议调解由基层群众性组织承担，具体包括三种形式： 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织和在乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 Page * 三、劳动争议调解的程序 Page * 当事人应当首先提出调解申请。 调解组织经审查受理当事人的申请后，帮助双方当事人达成协议。 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 在调解的过程中，应始终贯彻自愿协商的原则，不得强迫当事人达成调解协议。 四、劳动争议调解协议的效力 经双方当事人和调解组织签字盖章的调解协议书，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 这种约束力只是合同的约束力，达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能够直接申请强制执行。但是，在案件进入司法程序后，调解协议将作为法院裁判的重要参考。 Page * 第三节 劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁概述 二、劳动争议仲裁机构 三、劳动争议仲裁的管辖 四、劳动争议仲裁时效 五、劳动争议仲裁的程序 六、劳动争议仲裁裁决的效力 Page * 一、劳动争议仲裁概述 （一）劳动争议仲裁的概念和特点 仲裁，即将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 特点： （1）公正性。 （2）及时性。 （3）强制性。 Page * 一、劳动争议仲裁概述 （二）劳动争议仲裁与其他概念的区别（1） 1. 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别 （1）仲裁主体不同。 （2）仲裁的对象不同。 （3）程序启动不同。 （4）仲裁的地位不同。 （5）是否可起诉不同。 Page * 一、劳动争议仲裁概述 Page * （二）劳动争议仲裁与其他概念的区别（2） 1. 劳动争议仲裁与人事争议仲裁的联系与区别 （1）仲裁主体走向统一。 （2）仲裁的对象不同。 （3）实体法适用不同。 二、劳动争议仲裁机构 劳动争议仲裁机构即劳动争议仲裁委员会，其具体包括： 仲裁委员会及其办事机构 仲裁庭 仲裁员 Page * 三、劳动争议仲裁