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临时用工协议 甲方（用人单位）名称：　　企 业 类 别： 　　地 址：乙方（劳动者）姓名：____年龄：______ 　　性别：_________民族：_______联系电话： 　　：_____ 家庭联系地址： 辽宁省昌图县傅家镇五丰村民委12组2号 　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条 协议期限 　　本协议自__年__月_日起止。 第二条 劳动岗位 　　甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。 第三条 劳动报酬 　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于的最低工资标准。 　　具体支付办法和标准如下：_______________________________________________________________________________第四条 工作时间和休假 　　（一）甲方实行。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。 　　（）甲方保证乙方按国家有关规定，享受各种休息休假。第条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方根据国家法律的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 　　（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。 四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举控告。 第条 劳动纪律 　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。 　　（二）甲方有权按国家的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第条 合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：?????1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；?????2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；?????3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）?乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：?????1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；?????2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；?????3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；?????4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；?????5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；?????6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）?乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：?????1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；?????2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；?????．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3?0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）?有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：??????1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）?有下列情况之一，本合同自行终止：??????1．合同期限届满；??????2．合同期内乙方死亡；??????3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：　 　年 月 日 年 月 日