《企业管理学》 高等教材第十三章 领导与领导工作25.docVIP

第十三章 领导与领导工作 第一节 领导的概念与原则 一、领导的概念 一个组织绩效的高低，与领导工作有很大关系，因此，对领导工作的研究是管理学的重要内容。国内外的管理学家、心理学家和组织行为学家们，对什么是领导有各种不同的认识和表述，如孔茨等人认为：把领导定义为影响力，这是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。领导是一种影响过程，即领导者和被领导者的个人作用与特定环境的相互作用的动态过程。 以上表述包含了以下三个意思： 第一、领导一定得有领导者和被领导者，否则就不成其为领导； 第二、领导者对被领导者的影响，比被领导者对领导者的影响更大，领导活动是由影响被领导者表出某种所期望的行为所组成； 第三、领导者的目的是影响被领导者实现群体的目标，这种群体目标一般是根据所委派给群体应负责的工作任务而定的。 我们把以上表述归纳起来，对领导的实质做如下的描述：领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。这个领导过程是由领导者、被领导者和所处环境这三个因素所组成的复合函数。可用公式表示： 领导＝ｆ（领导者、被领导者、环境） 二、领导者与被领导者 (一)领导者 领导者是致力于实现领导过程的个人和集体，或者说领导者是集权、责、服务为一体的个人或集体（集团）