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劳动合同法专题讲座 劳动合同法专题讲座 新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 主讲人：徐建明 主讲人：徐建明 浙江天建律师事务所主任律师 浙江天建律师事务所主任律师 一、劳动管理的内容组成 一、劳动管理的内容组成 （一）劳动管理的组织、人员及职责 （一）劳动管理的组织、人员及职责 组织机构——人力资源部、办公室等 组织机构——人力资源部、办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。 （二）规章制度 （二）规章制度 与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。 （三）规范的劳动合同书 （三）规范的劳动合同书 结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。 结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。 （四）劳动日常管理 （四）劳动日常管理 包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。 包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。 二、劳动管理的系统化规范要求 二、劳动管理的系统化规范要求 （一）法律 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国就业促进法》 4、《中华人民共和国安全生产法》 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 7 …… 7、 …… 77 ………… （二）行政法规和地方性法规 1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 、 《浙江省人口与计划生育条例》 5 6、《浙江省失业保险条例》 7、…… 7 …… 77 ………… （三）行政规章和地方政府规章 、《劳动部关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》 1 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 …… 、 …… 7 ………… （四）司法解释 （四）司法解释 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （一）、（二） （一）、（二） …… …… ………… …… …… ………… 三、目前企业劳动管理面临的风险 三、目前企业劳动管理面临的风险 （一）招聘录用过程中面临的主要问题 （一）招聘录用过程中面临的主要问题 1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。 1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。 、对录用人员条件审查不全 仍与原单位存在劳动关系、负有保 2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保 2 —— 密义务、有竞业限制约定等。 密义务、有竞业限制约定等。 3、应聘者提供虚假证明材料。 3、应聘者提供虚假证明材料。 【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求 男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管 部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。 【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合 妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。 建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛 选和技术处理。 【法律依据】中华