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* 中国黄金集团公司人事部 中国黄金集团公司 安徽太平矿业有限公司 温阔 2017年8月 纪检监察工作的认识与学习体会 目录 * 纪委书记岗位的感性认识--顾虑、迷茫 * 纪委工作的初步认识 工作很难做出成绩 工作容易得罪人 工作缺乏有力抓手 工作标准不清晰 纪委工作的初步认识 工作职业前景不清晰 缺乏明确管理体制 缺乏清晰制度体系 缺乏清晰衡量标准 破除既得利益 查处核实既往情况 约束领导干部行为 做的好不一定不出事 做的不好不一定出事 工作忙好还是不忙好 企业纪委职责不清晰 缺乏外调、两规手段 人员、机构不配套 乡、县、市、省、中央 （基层企业-集团总部） 职业通道狭窄 * 纪委书记的未来是什么？ 目录 * 总体收获：认清了形势、坚定了信心、理清了思路、提高了能力！ ★集团纪委培训及袁书记党课：高屋建瓴。 1.认清形势：宏观形势、纪检体制、深化三转 2.坚定信心：历史使命、提名制度、报告制度、人员配置 3.理清思路：两个责任、工作重点、党风廉政责任制 ★集团纪委培训班：能力提升。 1.业务处理技能：信访举报处理、案件审查 2.工作方式方法：办案谈话技巧、办案体会 培训的总体收获 中央对总体形势的判断 中央对中央企业的判断 从紧迫性看：呈现系统性腐败问题，各系统、各行业、各层级都出现腐败—反腐事关党心民心、事关党的生死存亡。 从腐败特征看：政治经济相互交织，都是窝案、串案；官员成为围猎的对象；国企领导既围猎别人，也被别人围猎。 从反腐进程看：进入两军对垒胶着状态，相当一部分人员在观望，一旦退让，反弹不可收拾。 形势依然严峻复杂，全面从严治党，作风建设永远在路上！ 部分中央企业拿中央不当干部： 不讲政治规矩，不听号令；十八大后不收敛、不收手。 党风建设工作不力，主体责任缺失： 党组织建设薄弱，党不管党；国有企业负责人只抓生产经营、不带队伍；只注重经济效益、不抓党建。 国有企业是党的执政基础，坚定不移的搞好国有企业！ 认清形势---宏观形势总体判断 1.全面执纪 有案必查、有腐必惩 2.举报网站 3.抓住节点 4.猎狐行动 不敢 1.纪检监察体制改革 （提名、巡视、报告） 2.修改党纪处分条例 3.纪检职能三转 4.两个责任提出 5.把纪律挺在法律前面 不能 1.中央八项规定 （率先垂范） 2.教育实践活动 （反四风） 3.三严三实教育 不想 中央纪检监察工作布局 认清形势---中央纪检监察工作布局 历史使命 全面落实党要管党、从严治党、严明党的纪律。 增强纪委监督权的相对独立性和权威性。 全覆盖、无禁区、零容忍。 提名考察 中纪委会同中组部提名、考察省级纪委书记。 集团纪委会同组织部提名、考察重点权属公司纪委书记。 汇报关系 查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。 人员配置 保持纪检监察机构的相对独立性。 建立一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。 坚定信心---做好纪检监察的责任与条件 两个责任 （方案办法） 1.党委主体责任：组织领导、选人用人、作风建设、惩防体系、领导和支持纪委工作等。 2.纪委监督责任：协助主体责任落实、落实全面从严治党、查处违法违纪案件、强化党内监督。 深化三转 1.转职能：突出主业；监督、执纪、问责。 2.转方式：坚持问题导向、改进查办案件方式、改进执纪监督方式、改进防治腐败模式、改进监督检查方法。 3.转作风：自我过硬、敢于担当。 纪律挺在法律前面 1.党纪严于国法：修改党纪处分条例。 2.注重抓早抓小：教育警示为主，抓住苗头性、倾向性问题。 纪律审查重点 1.把握三个重点：十八大以后不收敛、不收手；问题线索集中且职工群众反映强烈；现在重要岗位且将来可能重用。---看住班子、管住用人。 2.突出三个节点：十八大以后、中央八项规定颁布以后、教育实践活动以后。 理清思路---全面落实两个责任 能力提升 （纪检监察） 1 2 3 4 基础业务知识（中纪委培训） 案件调查能力 谈话技巧 信访处理能力 1.党务基础知识：党纪处分条例等。 2.法律基础知识：刑法等。 3.审计基础知识：审计查账。 1.问题线索处置； 2.线索可查性判断； 3.案例突破口选择； 4.做好外围取证。 1.信访举报：受理范围、处理原则、处理办法； 2.信访监督：监督范围、处理原则； 3.信访分析：总结、摘要、简报。 1.了解谈话对象、制定谈话计划； 2.把握谈话时机、注意谈话技巧； 3.计划性、灵活性、主动性的统一 能力提升---掌握开展工作的要点及方法 目录 * 工作背景--工作思路的主基调 工作背景： 1.新思路、新体制、新职能 一条起跑线；系统重建。 2.基层企业纪检监察工作的特殊性 上级纪委的