[管理学]人力人资规划.doc

一、单项选择题：（人力规划部分） 1、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ） A 组织的规章 B 组织的体制C 组织的机制 D 组织的协调 2、合理分权的作用不包括（ ） A 有利于企业统一指挥和领导 B 有利于调动下级的积极主动性 C 有利于基层迅速正确地做出决策 D 有利于领导集中力量抓重大问题 3、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ） A 又称战略研究部或信息公司 B 对集团高层提供的方案进行决策 C 参与制定集团年度生产经营计划 D 搜集、整理、储存相关信息资料 4、管理业务流程图中不包括的信息是（ ） A 业务程序 B 业务岗位 C 业务数量 D 信息传递 5、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ） A 给员工增加福利津贴 B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 6、狭义的人力资源规划不包括（ ） A 人员配备计划 B 人员晋升计划 C 人员补充计划 D 人员培训计划 7、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A 经验预测法 B 转换比率法 C 趋势外推法 D 回归分析法 8、人力资源预测的作用不包括（ ） A 提高组织的竞争力 B 有助于调动员工的积极性 C 有助于开拓市场空间 D 是实施人力资源管理的重要依据 9、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A 计量经济模型 B马尔可夫模型 C 计算机模型法 D 定员定额分析法 10、以下不属于部门结构设计原则的是（ ） A 以关系为中心 B 以成果为中心C 以工作和任务为中心 D 以层次为中心 11、以下不属于组织结构分析的内容的是（ ） A 各种职能的性质及类别 B 员工与岗位之间是否匹配 C 哪些是决定企业经营的关键性职能 D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 12、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ） A 企业每个岗位的人员素质 B人员的职务变动情况 C 企业每个岗位的人员数量 D 职务空缺的数量及填补方法 13、以下说法不正确的是（ ） A 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 14、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ） A 马尔科夫分析法 B 综合分析法 C 灰色预测模型法 D 经验预测法 15、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ） A 趋势外推法 B 人员比率法 C 回归分析法 D 转换比率法 16、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ） A 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 17、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ） A 组织体制 B 机构 C 信息控制 D 规章 18、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ） A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 19、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ） A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B 某个单位要求别人给予何种配合和服务 C 某个单位的工作效率和员工的士气如何 D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务 20、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ） A 生产经营情况恶化 B 工作效率降低 C 要求离职的人数增多 D 市场占有率缩小 21、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ） A 质量管理 B 劳动保护的规定 C 户籍制度 D 安全生产的规定 22、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 A 改良式 B 渐进式 C 计划式 D 爆破式 23、以下不属于人力资源需求预测内容的是（