员工学习培训及费用报销管理暂行办法.docVIP

员工学习培训管理暂行办法 第一章 实施目的 第一条 为创建学习型组织，提高公司软实力，鼓励员工积极参加学历提升、各类专业技术培训和业务学习，提高自身综合素质、业务技能和执业能力，达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司可持续发展的目的，制定本办法。??? 第二章 实施形式 第二条 集团全员集训。一般每年安排1—2次，原则上全员参与。内容包括拓展培训、军训、与集团业务相关的基础管理、工程管理、财务管理、金融管理、人力资源管理、资产管理、成本预算管理、宏观经济形势分析等方面的培训。 第三条 月度常规培训。一般每月安排1—2次，原则上全员参与或者对口部门、单位的员工参与。内容包括与集团业务相关的基础管理、工程管理、金融管理、人力资源管理、资产管理、成本预算管理、宏观经济形势分析等方面的培训。 第四条 员工在职学习培训。主要包括：1.各类能够体现自身文化素质提升的学历、学位教育；2.能够体现自身业务水平提高的职业（执业）资格学习培训；3.参加国家举办的各类水平考试；4.参加市级以上技能大赛培训及活动。 第三章 管理方式 第五条 集团全员集训和月度常规培训，由集团人力资源部门按照具体年度培训计划执行，适时组织，适时产生培训结果，费用列入集团年度管理费用预算。 第六条 对于员工在职学习培训， 按照其提供的学习培训成果，每年度给予一定的奖励。奖励以报销一定的学习培训费用的方式体现。员工在职学习培训所产生的费用计入各单位年度管理费用中。奖励的办法采用奖励对象凭当年获得的学习培训的成果（证书等）以及学习培训费用的有效票据，报销一定数额的费用。具体标准如下表： 职 位 每年度累计可报销的最高学习培训费用（元） 集团部门副经理以上及子公司副总以上人员 部门主管及子公司部门副经理以上人员 其他人员 第四章 员工在职学习培训管理细则 第七条 奖励对象 按照本办法第四条确定的学习范围，利用业余时间参加学习、考试、培训、深造，成绩达到规定标准，自本办法执行之日起，取得相应学习培训成果的集团公司正式员工。?? 第八条 实施原则 一、员工参加的学习及培训须与在公司所从事的工作内容相关，或者与公司主营业务有一定相关性，如：工程、房产、财会、金融、企业管理、资产管理、人力资源管理等。 二、员工在职学习培训，采用不脱产方式，因学校或培训机构要求（需提供学校或培训机构证明）确实需要短暂离开工作岗位的，经集团或各单位批准后方可离岗，并按照事假处理。 三、员工取得的各类学习培训成果（包括：国家承认的学历、学位教育证书；职业（执业）资格学习培训合格证书；各类水平考试的证书或证明文件；市级以上技能大赛一等奖或能手称号证书等），须能够得到国家相关权威部门的承认和认证，能在认证网站或认证机构得到验证。 四、本办法第二条、第三条规定的内容不在奖励之列。 五、员工成功获得学习培训奖励的，自获得奖励费用之日起需为公司服务三年，三年内被辞退或辞职的，按服务时间的长短同比例扣除奖励费用。 六、学习培训成果的有效性和奖励额度由行政人事部核定，子公司由其办公室核定，报集团行政人事部备案。 第九条 员工申请在职学习培训费用的程序? 一、员工学习培训结束并取得学习培训的成果后，本人填写《员工学习培训费用申请表》（见附件）。? 二、所在部门负责人（子公司负责人）签字同意。? 三、报行政人事部（子公司办公室）审核，分管领导审批，并向行政人事部提供相关证明文件，由行政人事部负责审核认定，如经网络查询认证的学历学位、职业（执业）资格证书、水平考试成绩单等，或者是成绩验证查询的联系单位及方式。取得境外学历、学位和职业（执业）资格证书的，本人还应提供国家教育行政管理等有关部门承认的相关文件。 四、行政人事部及分管领导在《员工学习培训费用申请表》上签字后，申请人方可凭申请表复印件、相关证明材料的复印件、培训学习的有效票据，按集团的报销程序报销培训费。 第五章 其他规定性说明? 第十条 对于取得学历、学位，职业（执业）资格证书或水平考试达标的员工，公司予以备案，在晋升计划中优先考虑。 第十一条 提供虚假学历（学位）、虚假证书及成绩的，一经发现，予以取缔，通报批评。? 第十二条 本办法最终解释权在集团行政人事部，自下发之日起执行。 附件： 员工学习培训费用申请表 填表日期： 申请人 　 所在部门 　 岗 位 　 学习类型 □学历教育 □学位教育 □水平考试 学习时长 　 □职业资格培训 □执业资格培训 □其他 证书或相关证明材料名称 　 证书编号 　 证书取得时间 　 本年度已奖励 金额 　 本次奖励金额 　 部门负责人意见 　 行政人事部审核意见 　 分管领导意见 　 注：此表原件留行政人事部