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论高等职业院校图书馆的创新与发展 　　摘要：文章从创新服务意识，加强队伍建设，丰富馆藏资源，增设文献建设课程四个方面，探讨了高等职业院校图书馆如何从管理上创新，适应时代的发展，并提出了适宜于高职院校图书馆发展的建议。 　　关键词：高等职业院校；图书馆管理；创新；发展 　　中图分类号：G25文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)30-7560-02 　　The Innovation and Development in High Vocational College Libraries 　　SONG Jing, CHEN Hua 　　(Yancheng Medical College, Yancheng 224005, China) 　　Abstract: This paper discusses how the high vocaltional college libraries innovate the management to adapt to the time development from the awareness of innovative services,strengthen the building,rich collection of resources,constrction of additional literature couuses and so on and proposes suggestion adaplable to the development for the high vocaltional college libraries. 　　Key words: high vocaltional college; librariy management; innovation; development 　　江泽民同志曾指出：“创新是一个名族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在当代社会激烈的竞争中，创造与创新决定一切。高等职业院校图书馆如何能在这高速发展的信息时代立于不败之地，创新是根本。不创新，就没发展的动力。不发展，就没生存的空间。高等职业院校人才培养的目标是培养一批高层次技术型的实用人才，这些人生产服务第一线工作，所以必须具备大学层次的专业知识，又拥有较强的实际操作能力。结合高职院校图书馆的现实状况和特点。本文从以下四个方面讨论图书馆的创新与发展。 　　1 转变思维观念，创新服务意识 　　在信息时代，而高等职业院校图书馆从传统的藏书借阅服务转向网络时代的现代化服务，我们的思想观念已发生了质的变化，要求从业人员从传统的、尘封的藏书堆里走出来，通过网络检索、加工、整理，把增值的信息提供给广大工作者。变被动服务为主动服务。是树立创新意识的关键。转变思维，更新观念，是我们广大图书管理工作者开拓进取的精神动力。我们只有克服“形而上学”的观念，冲破传统的服务模式，端出鲜活的精神大餐，最大限度地满足读者需求，才是我们观念创新之所在。 　　1.1 树立人性化服务 　　图书馆的本质始终是人文的。“以人为本”应当贯穿图书馆服务的全过程，一切以读者的需要为前提，想读者所想，急读者所急。另一方面，人性化服务还体现在要尊重读者，平等对待每一位读者。蒋永福先生曾提出“无等级差别服务，无身份界限服务，无强制服务，无歧视服务”的四无服务，精辟地概况了平等服务的内涵，很值得我们思考和鉴定[1]。 　　1.2 开展联合化服务 　　现代图书馆的一个重要特征是由古代的藏书楼发展到面向大众开放的图书馆。但高等职业院校图书馆长期以来由于观念的束缚，其服务对象大多局限于本校学生和教职工。一方面由于自身资金困难，又吸引不了外部资金，起发展受到经费的困扰；另一方，现有馆藏资源得不到充分利用，造成资源浪费，而社会需求还得不到满足。而通过高等职业院校图书馆之间的联合化，很大程度上可以解决这一问题。 　　目前，一些职业院校图书馆采取馆际互借，跨馆检索的方式，不失为一种联合化服务的创新。如由盐城师范学院，盐城工学院、盐城纺织职业技术学院、盐城卫生职业技术学院和明达职业技术学院等五所院校图书馆共建的平台――盐城地区高校联合体，实现了五馆之间资源的共享，很大程度上解决了资金短缺，资源浪费的现象。 　　2 加强队伍建设，培育创新人才 　　2.1 馆员队伍建设 　　据调查，绝大部分高职院校图书馆的队伍整体状况年龄偏大、文化素质偏低。图书馆的建设，馆员队伍建设是根本。要不断优化馆员队伍结构，提高馆员的综合素质。一方面按照高职教育高速发展需要，高起点合理配置图书馆人才，根据现存状况，有计划、有针对性地引进图书馆学专业的人才。另一方面要有计划地对现有馆员开展一系列的培训，加大图书馆员的智力投