[法律资料]职工带薪年休假条例-社会保障部及解说院 1.docVIP

职工年休假制度规定 一、年休假天数： 1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。 2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。 3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。 4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。 5、获部、省（直辖市、自治区）及以上劳动模范称号的职工（“五一”劳动奖章获得者），可在规定享受的休假天数上增加五天。 二、假期计算办法： 1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。 2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。 3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。 三、假期待遇： 1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。 2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。 3、各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。 四、年休假的一些原则： 1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。 2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。 3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。 4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。 5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。 6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。 五、附则： 1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。 2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。 公司鼓励职工在安排好工作任务的前提下休年假。公司及部门领导应积极支持、安排职工休年假。 二、各部门在安排职工年休假时，要根据各部门工作情况统筹考虑，合理、均衡安排，避免因休假时间和人员过于集中而影响公司的正常工作。 三、职工休年假应提前十天提出申请，填写《职工年休假申请表》，由部门领导、主管领导、分管人事领导、总经理审批后可休假。《职工年休假申请表》存综合管理部备查。 四、职工年休假天数原则上应在1个年度内集中安排，可分期休假，但一般不跨年度安排休假。 五、确因公司工作需要不能按照计划休假的，经批准可以调休。如仍不能休假，经职工本人同意，报公司总经理批准后，可以不安排职工休假。因工作原因未休年休假的职工，所在部门须 于次年1月底，向综合管理部门提交《因工作需要未休假情况证明》，经主管领导、分管人事领导、总经理审批后，综合管理部根据《未休假情况证明》核计发职工未休假补贴。 职工未休假补贴计算公式如下： 职工未休假补贴=职工未休假天数×日工资收入×300% 日工资收入=按月发放的月均工资收入÷21.75 六、由于个人原因未休完假期的职工及来公司工作未满1年的职工均不享受未休假补贴。 七、已获批准休假职工，应办理好工作交接，在休假期间保持通讯畅通，以协助公司处理好重要的紧急性工作。 八、各子公司可根据本单位实际情况制定相应的年休假制度。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第　1　号 　　《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　部　长　 尹蔚民　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二〇〇八年九月十八日 企业职工带薪年休假实施办法 　　第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，