[管理学]j1人力资源管理概述.pptVIP

1、什么是人力资源？ 人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2、人力资源有哪些特点？ 人力资源的特点有：⑴活动性；⑵可控性；⑶时效性；⑷能动性；⑸变化性与不稳定性；⑹再生性；⑺开发的持续性；⑻个体的独立性；⑼内耗性；⑽资本性。 什么是人力资本？ 人力资本是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。与物资资本相比，它具有收益的长期性、不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。 3、人力资源管理定义 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 4、人力资源管理功能 管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。 人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面： ⑴政治功能；⑵经济功能；⑶社会稳定功能；⑷其他功能。 5、人力资源管理的目标与任务 ⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足； ⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展； ⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。 5、人力资源管理的目标与任务 然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：①规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。 6、人力资源管理的发展阶段 从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了: ⑴现场事务管理阶段。 ⑵档案业务管理。 ⑶指导协调管理。 人力资源管理从管理方式方法的角度可分为以下几个阶段： * * 第一章 人力资源管理概述 学习目标 1.正确理解人力资源与人力资源管理的概念; 2. 重点掌握人力资源的特点、人力资源管理的目标及基本任务； 3. 了解人力资源管理和开发的思想及发展历史。