[经管营销]第3讲 劳动需求分析.pptVIP

第三讲 劳动需求分析 劳动需求是一种“派生需求”、“间接需求” 生产函数不会告诉劳动力的数量，却可以知道劳动需求的技术可行的范围选择。 企业目标 影响 市场结构 因素 时间长短 一、影响劳动力需求因素 2.影响劳动力需求因素 Q=f(K,L)—投入产出关系；投入之间比例关系。 a.技术 固定技术系数 技术系数 可变技术系数 b.时间：改变资本时间 劳动调整时间 一、影响劳动力需求因素 经济学中的短期、长期和超长期 一、影响劳动力需求因素 决策时间 劳动调整时间 搜寻时间 面试时间 培训时间 假定 两种投入：K N 投入同质 劳动投入短期可变 一、影响劳动力需求因素 C.企业目标：利润最大化。也可就业、管理效用最大化、销售收入最大化作为目标 D.社会制度安排 经济体制 正式制度 用工制度 主要研究 工资制度 福利制度 非正式制度 ：意识形态；伦理道德；习惯 一、影响劳动力需求因素 最低劳动标准 政府干预 最低生活保障 工会雇主权力法律确认 市场垄断和市场歧视限制或利用 二.完全竞争下的劳动需求分析 1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 二.完全竞争下的劳动需求分析 假定：产品要素市场都是完全竞争的。 1.短期需求：只有劳动要素可变。 A.使用劳动要素原则 A1 使用劳动要素原则 A2 使用劳动要素的边际成本 A3 完全竞争企业使用劳动要素原则： 二.完全竞争下的劳动需求分析 A1 使用劳动要素原则 推导： 企业收益：R(Q)=Q?p （1） p不变，R由Q决定 Q=Q(L) (2) 所以： R(L)= Q(L) ?p (3) 又MR=p,所以对(3) 求导得： d R(L)/ dL =d Q(L) /dL ?p 原则：W=vmp=mp?p 二.完全竞争下的劳动需求分析 A2 使用劳动要素的边际成本(dTC/dL = w) 推导：因为C=W?L 又W不变 所以使用劳动要素的边际成本为： dTC/dL = w 二.完全竞争下的劳动需求分析 A3 完全竞争企业使用劳动要素原则： W=vmp=mp?p 推导 π(L)=p ? Q(L) -w ?L d (L)/d L=p[d Q(L) /dL]-W=0 即P[d Q(L) /dL]=W 即VMP=W 二.完全竞争下的劳动需求分析 B .完全竞争企业的劳动需求曲线 B1 L与W关系 因为W=vmp=mp?p，又mp= mp（L）， 所以mp（L） ?p= W 若W上升，则mp（L） ?p W，由边际生产力递减规律，只能减少劳动使用量—随劳动价格上升， 企业劳动需求量下降—劳动需求曲线也是向右下 倾斜的。 二.完全竞争下的劳动需求分析 图形表示为： 二.完全竞争下的劳动需求分析 B2 劳动需求曲线和边际产品价值曲线完全重合。 由W=VMP=mp（L）p得VMP与L的关系— VMP曲线也是向右下倾斜的。 完全竞争—企业面临水平劳动价格线 两点假定 MP不受劳动价格影响。 P 不受劳动价格影响。 二.完全竞争下的劳动需求分析 二.完全竞争下的劳动需求分析 C.完全竞争市场劳动需求曲线 C1 所有企业调整时，单个企业变化： 其他生产要素不变，w不影响mp 不考虑其他企业， w不影响p—VMP不变 (因为短期完全竞争） 二.完全竞争下的劳动需求分析 二.完全竞争下的劳动需求分析 2.长期劳动需求：考虑资本变化 A.等产量曲线与要素投入选择 A1.等产量线：Q0=f(L,K) A2.性质： 斜率为负