[调研报告]富民房地产投资公司 综合管理制度08.docVIP

富民房地产投资有限公司 综合管理制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，理顺劳资关系，保护员工的合法权益，增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，逐步建立现代企业管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度是公司的基本管理制度，是公司加强企业管理、规范员工行为的基本准则。 第二章 员工的基本权利和义务 第三条 员工在公司规章制度面前一律平等，享有本制度和公司其它制度规定的权利，同时也必须履行本制度和其它制度规定的义务。 第四条 员工有提出批评和合理化建议的权利，有向有关部门提出申诉和检举的权利，但不得歪曲事实进行诬告陷害。 第五条 员工上岗前有获得必要的职业培训的权利，有依法要求公司加强劳动保护、改善劳动条件的权利。 第六条 员工有依法获得劳动报酬的权利。 第七条 员工有依法享受法定休假的权利。 第八条 员工有参加公司组织的活动和了解公司公布信息的权利；  第九条 员工有实行计划生育、晚婚晚育的义务。 第十条 员工有保守公司商业秘密，维护公司的安全、荣誉和利益的义务，严禁有损害公司安全、荣誉和利益的行为发生。 第十一条 员工有举报事故隐患和安全事故的义务。  第三章 人力资源管理 第一节 员工聘用 第一条 公司根据工作需要确定招聘的岗位、人数和招聘条件，实行公开招聘，采取面试、笔试、综合评估等方式确定招聘人选。 第二条 新聘人员必须具备符合法定用工条件和聘用岗位要求的健康状况、知识技能。具体条件及用工方式和劳动合同期限，公司在招聘时将作出具体说明。 第三条 应聘员工在应聘时应提供以下真实、有效的资料：个人简历、身份证、最高学历证书、相应资格证书、二寸免冠照片2张，有原工作单位的应提供与原单位解除劳动关系的相关证明，外地户口人员应提供婚育证明等，到公司人力资源管理部门办理应聘手续。 第四条 拟聘员工必须参加公司组织的新员工培训，培训考核不合格的人员不予聘用。聘用人员签订劳动合同后，由人力资源管理部门开具调配通知单，进入试用期。 第五条 应聘者经资料审查、进入适应期三至五天愿入职公司者，经体检、综合考评等程序合格后才能办理录用手续。 第六条 试用期的管理：员工经正式录用签订劳动合同后，根据劳动合同确定期限约定试用期，试用期包括在合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，同一人同一单位，只使用一次试用期。试用期工资不低于公司所在地最低工资标准。试用期结束前5天，聘用人员须提交试用期结束申请报告并填写《员工试用期结束审查表》，认真做好工作小结，由所在部门负责人及人力资源管理部门负责人组织谈话和考核，考核人员根据新聘人员的思想素质、业务能力、工作表现、工作业绩以及对公司的认同感等确定是否解除劳动合同。《员工试用期结束审查表》及考核意见报公司分管经理和总经理审批。 第七条 录用后公司依法与员工签订劳动合同，录用退休专业技术人员签订服务协议；员工签订劳动合同之前应签订服务自愿书，作为劳动合同的完善和补充。 第八条 劳动合同由员工亲自签名，一式两份，公司与员工各执一份。 第九条 工作表现优秀的员工，由公司各部门主管提名推荐参加晋级考试，考核分理论和实作能力，考核可经公司人力资源部逐一审批，直至总经理终批通过后进入正式任用阶段。 第十条　员工离职：包括辞职，自动离职、辞退、开除等情形。 1、辞职：员工离职须按规定提前申请，并写辞职申请，经部门主管批准后逐级上报至人力资源管理部门，经面谈挽留执意辞职者逐一办理手续及工作交接后方可离职。 2、自动离职界定：有下列情形之一者属自动离职： （1）未经申请就自动离职者； （2）未经同意，在书面申请辞职批准时限内自行离岗者； （3）连续旷工达3日者或3个月内非连续旷工达到4日者； （4）未按离职规定办理离职交接手续而自行离岗者，因自行离职给公司造成损失的，应承担赔偿责任； （5）因员工个人表现不好，经调整岗位仍不能胜任工作或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。 3、开除处理：有下列情形之一者，给予开除处理。 （1）违反国家法律法规和严重违反公司的规章制度，严重损害公司和他人利益的； （2）泄露公司商业秘密的; （3）拒绝服从公司主管工作安排或不尽职守在员工中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者; （4）不服从安全管理人员（如保安，安全管理人员）正常检查与指示，拒不接受纠正者； （5）违反工作纪律与经营运作