总务主任沙龙活动-首都师范大学.DOCVIP

“UDS合作学校发展共同体建设” 小学项目工作简报 第 76 期 “UDS合作学校发展共同体建设”项目组 2014-1-10 总务工作也精彩 ------记“UDS”项目组与总务主任沙龙活动 2013年 12月16日下午，“UDS”项目组的老师与项目学校的总务主任进行了一次富有特殊意义的交流活动。“UDS”第一次组织总务主任沙龙活动，目的在于建立一种学习共同体，在这个平台上，通过总务主任之间的相互认识、相互谈自己工作、谈自己的工作体会，建立总务主任交流学习的平台。 这次会议由胡豫明老师主持，首都师范大学的杨朝晖教授、项目组的张梅青、王淑贞老师也出席了会议。到会的总务主任有田村中心小学的孙润秋、羊坊店中心小学的田成雨、西颐小学的李强、实验四小的郝燕、前门分校的赵安、育翔的陈雪峰和万泉退休的谭校长。 会议开始首先由项目组的张梅青老师对组织总务主任沙龙活动意义和目的进行简单的阐述，又从校长的角度着重强调了总务主任工作在学校发展中的特殊性和重要性。总务主任是学校的管家，总务工作无小事，它关系到学校的工作能否顺利进行。接着各校的总务主任围绕着我做总务主任得意的一件事和我自己是如何做好总务工作这一话题展开研讨和交流。 西颐李强总务主任帅先做了发言，他非常自豪的谈到做总务主任最得意的一件事就是获得全校教师评选的“优秀服务团队”第三名这样的光荣称号，得到老师们的认可是他们最欣慰的一件事，说明他们的服务到位了，教师满意了。李强主任到这个学校虽然时间不长，但做事情有想法，无论是对人员和财产的管理做的是井井有条，从我们迈进西颐小学学校的大门就有一种舒适感，干净优美的校园环境离不开后勤服务人员辛勤的付出。接着田村的孙润秋主任用朴实的语言叙述了平凡工作的背后不平凡的事件。首先她特别的感谢“UDS”项目组给学校行政团队和她个人在思想理念、行为理念方面所带来的变化。她从来没有把自己放到二线，学校工作能参与都参与，学校食堂的光盘行动、用废旧报纸换新书报活动，总务处的工作人员都付出辛苦和智慧，为学校争得了荣誉。在突发事件来临时，她带领她团队能积极应对，保证教育教学活动的顺利进行。凭着她对工作的主动和热情，民主测评的满意度由原来的60%提高到92%。 接着实验四小的郝燕、羊坊店的田成雨、育翔的陈雪峰、前们分校的赵安也相继作了发言。他们共同话语主要围绕总务后勤方方面面的工作，头绪多，事情杂，看起来是小事，事事都关系到学校教育教学工作能否顺利进行。尤其是面对现在财产保管有理不清、干不完的事情，经常要加班加点，有时还不被别人理解，今天终于有了相互倾诉、相互倾听这样的机会，彼此之间对自己的工作有了认同感，使他们的心情得到释放。之后，万泉小学退休老校长——谭校长语重心长的讲到，总务主任工作一定要变被动为主动，要做好校长的助手，当好校长的左膀右臂，协调好学校各方面的关系，要有超前的工作意识，更要有奉献精神。总务主任手中有权，但绝不能越权等等。老校长的一席话，让在座的总务主任对自己的工作角色和工作性质有了进一步的提升。 最后杨朝晖教授从自己的父母和自己的亲身经历，讲述从事总务工作一定要有一个平和的心态，自己要重视自己的工作，没有奉献精神干不了总务主任的工作，非常的敬佩在座的各位。我们要在年复一年、日复一日工作中认同自己的工作价值，总务后勤肩负着营造教师职业生活和学生学习生活环境的重任，乃至学生人格的塑造。总务主任有其自身的特殊性和这个群体成长的特殊性，知识杂、琐碎、人员少，完全靠在实践中学习，靠传帮带，靠经验的积累、技能和招数。今天，我们通过建立这种学习共同体，伙伴之间互相诉说、互相的理解、相互支撑， 心里得到了释然。让我们从精神上、心里上发自内心的在一起做事情，一起分享成功的快乐，一起诉说着工作中的困惑，你帮我，我帮你，相互搀扶，完成我们所从事的事业，让我们的故事、我们的经验，在学校之间流传，这就是我们的意义所在。 通过这次总务主任沙龙活动，我们一起分享各个学校总务主任的成功经验和做法，搭建了一种学习共同体关系， “UDS”项目组的全体老师愿意和各位伙伴相互伴飞成长。 “UDS合作学校发展共同体建设”项目组 2013年12月17日 项目点评： “阳光终于照到我们了！”这是参加总务主任沙龙活动时，总务主人们共同发出的心声。的确，在促进学校整体发展的过程中，我们更多地关注到了教学、德育，而对学校整体工作不可分割的总务工作的效能提升有所忽视。其实，总务工作在学校的整体发展中也具有不可替代的重要作用，总务主任们的工作也很精彩！ 本次沙龙活动是我们项目对既是对总务工作的重视，更反映了我们发展学校的整体观念和促进中层干部团队自主成长的有意尝试。今后，项目组将陆续搭建各个部门中层干部团队自主发展的平台，以帮助各学校的中层干部相互学习，快速成长。