大学生村官情况调查与研究.doc

盐城市亭湖区永丰镇大学生村官情况调查与研究 众所周知，目前农村经济发展依然比较缓慢，说到底就是缺乏优秀的领头人和管理人才。建设社会主义新农村，首先需要有文化、懂技术、会经营的“村官”去“领航”，村官制度正是顺应了这种发展的要求。对于大学生考任村官，各级党委、政 府高度重视，纷纷出台了优惠政策，为大学生解决就业难题找到了一条有效途径。大学生村官政策的实施，不仅有效缓解了当前大学毕业生沉重的就业压力，而且还大大改善了农村干部的组织结构，提高了基层干部的素质水平。 大学生“村官”是知识型的村官，从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。大学生村官，是一个新兴的职业，同时还是一个任重而道远的职业。大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。 在本次“大学生村官情况调查与研究”的调查中，我的调查对象主要是大学生村官、村民、政府相关部门三类人群。针对他们的职务性质，我分别采用不同的方式展开调查，在调查目的上也有明确的区别。针对政府相关部门的调研，主要采用访谈的方式，集中了解村官的一些统筹信息。对于大学生村官的调研，我采用的是抽样调查的方法，我选取我所在的倪杰村和邻村唐桥村为主要调研地点，对在这两村的工作村官进行调研，也是采用访谈方式，向他们集中了解一些村官所面临的问题。对于我所在地的村民的调查，我采用问卷调查的方式，调查地点是在镇中心大桥上随机向路人发放，由于路人都不是来自同一个村子的，而且各村的情况都不太一样，所以调查的结果具有一定的代表性。其目的在于了解村民对村官的一些看法和观点。本次问卷一共发放了50份，最后回收41份，回收率为82%。 为了调查村官数量和任职情况，我来到了我所在的永丰镇政府，见到了镇组织部门的领导，在表明来意后，领导很愿意为我的调研提供必要的帮助。我调查了我镇的现任大学生村官数为9名，分别在我镇的不同村支部中任职，他们中有应届大学生毕业后来工作的有8人，也有在村官岗位上留职的1人。为了调查大学生来做村官的留职情况，首先我统计了下近几年来我镇任职大学生去留人数分别是：08年招聘4名，合同期满留1人；09年招聘7名，合同期满留2人；10年招聘5名，合同期满留2名；这三年的招聘总人数为16，留下5人，也就是合同期满继续担任村官的比例只在31%，连招聘村官总数的一半都没有达到。很显然在农村任职依旧留不住大学生，他们在合同期满后都迫不及待的离开岗位，都各自自谋职业去了。在村民的问卷调查中有这样的调查：您村里的大学生村官一直是固定的人吗？有8人选择了是，33人选择了不是，表明在80%左右的村部的大学生村官是不停的更换的，并不是固定的。我结合这些数据向组织部门的领导提了个问题，问：为什么大学生村官留职的非常少？答：实际的工作要比想象中的复杂和困难，大学生来到后才发现村务工作并不适合他们，于是期满后自己选择离开了，当然还有一部分人为了给自己以后的发展提供便利的。从回答中不难看出实际的工作难度也促使了一部分大学生放弃了村官的职务。情况是否正如回答中所说的一样呢？我想在与大学生村官的访谈中可以找到一些答案。 为了深入了解大学生村官的工作情况，我分别来到了我所选定的两个村子，同在村部任职的大学生村官进行了一番交流。他们分别是王庆峰（倪杰村村支书助理，11年毕业于金陵科技学院机械工程专业），谷从飞（唐桥村党支部副书记，10年毕业于徐州师范大学行政管理专业）。我主要和他们交流了有关工作中所遇到的问题，王庆锋说：从学校毕业来到村里工作已有一年多了，本身自己是家住城里的，在这边的生活一开始不是很适应，但为了实现自己当初的理想再困难也坚持了下来。而在生活方面谷从飞就没有这样的烦恼，因为他是唐桥村人，从大学毕业后就回到家乡工作，虽然已经完成了合同期但他任然选择留任，并在不久前被提拔为村党支部副书记，也算是对他两年来的工作的肯定。 当谈到在工作中所遇到的具体困难时，两位大学生村官都有很多的话要讲。谷从飞给我讲述了他工作中遇到的一件难事：村里有很多人将农田围成池塘养虾赚钱，可是养殖技术没有多少人懂，村里为他们排忧解难请了农技所的专家来指导，可因养殖户经验不足还是出现了问题，于是要求村里向上级部门申请一定的补助弥补他们损失，可这种自主养殖行为不在补助范围内，无法申请到。引起了村民的不满，无论如何解释都不能消除村民的不满，事情就只能这样结束了。面对政策性问题和村民的不满，作为大学生村官被夹中间陷入两难的境地，尽管已经将有关政策解释清楚了，但实际的问题并没有得到妥善解决，也无法消除村民对大学生村官的一些不好的看法，给大学生村官的工作造成了一定的负面作