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个人职业生涯设计与职场伦理 人力资源部：谈 平 2007-10-20 本次培训的内容一、个人职业生涯设计 （一）个人职业生涯设计的误区 （二）个人现状分析 （三）企业环境分析 （四）个人职业生涯战略定位二、职场伦理 （一）树立良好的个人职业形象 （二）如何当好下属 （三）如何在领导心目中增值 （四）职业人士的自我保护之道 一、个人职业生涯设计 （一）个人职业生涯设计的误区 1、急于求成，没有耐心 2、轻浮的理想主义 3、目标太多，定位混乱 4、没有目标，得过且过 （二）个人现状分析 1、性格 2、爱好 3、能力 4、背景 5、特长 （三）企业环境分析 1、企业背景及发展前景 2、企业内部结构 3、企业权利结构及存在的机会 4、谁是竞争对手 —— 谁是你的竞争对手？？ ????？？？ 答案：你的直接上司 —— 上司是导师，更是对手 惟有当好属下才是取得晋升的捷径！ （四）个人职业战略定位 1、我的优势 2、我的需求 高 低 3、我的定位 —— 我是谁？？（角色定位：唐僧师徒） 结论：你不能成为所有的角色 二、职场伦理 （一）树立良好个人职业形象 1、留给领导良好的第一印象 1）完成第一次任务 2）注意个人形象 3）学会谦让 4）价值观一致 5）行为习惯 2、良好的职业道德 1）忠诚 —— 是建立信任的基础 2）工作主动、敬业 3）时间、成本观念 4）团队利益与团队合作 5）尊重领导 6）服从命令 7）宽容 8）敢于承担责任 9）心胸坦荡 10）热情、积极、上进 3、良好的职业心态 1）正确对待现状 2）正确对待批评。。。 3）正确对待自己的成绩 4）正确对待别人的错误 5）正确对待表扬 6）正确对待诱惑 7）保持阳光心态（态度决定成功——进京赶考） 8）稳定的心理 4、正确的工作技能 1）养成记录的习惯 2）掌握做工作计划的方法 3）善于与领导沟通 4）善于与团队配合 5）站在上一级的角度考虑问题 6）时刻考虑成本与投入 7）建立正确的工作标准 8）有时间观念 9）正确汇报工作 5、充当领导的参谋 1）关心领导正在考虑的问题 2）有所为，有所不为 3）把握提供建议的方法 4）充当参谋的忌讳 6、在组织中的人际关系 1）与领导保持一定的距离 2）与同事保持一定的距离 3）与异性保持一定的距离 4）建立信任网络 7、职场忌讳 1）轻言离职 2）恃宠傲物 3）探听上级和同事秘密 4）与领导形成对立 5）私自窃取上级和同事社会及客户关系 6）抢（领导）风头，角色不清 7）越权、擅权 8）越级发展关系 （二）如何当好下属 1、当好下属的职业宗旨 1）工作业绩第一 2）弥补上级的不足 3）多提解决问题的方法，少发牢骚 4）不断的向上级提供有用的信息 5）自己的问题自己解决（猴子管理） 6）莫与上级太随便 7）维护上级的威信 8）正确的提建议的方法 9）保持积极的精神状态 10）保持忠诚 谢谢大家 个人职业生涯设计与职场伦理 请记住，成功一定有方法 个人职业生涯设计与职场伦理 个人职业生涯设计与职场伦理 个人职业生涯设计与职场伦理 个人职业生涯设计与职场伦理 个人职业生涯设计与职场伦理 有我的位置吗？ 个人职业生涯设计与职场伦理 我的未来在哪里？？！ 你终究会被抛弃 是一个平庸无友的人 会遭到很多人 嫉妒攻击 讨人嫌 会有很多人帮助你 会交上很多朋友 会有很多人 敬仰 讨人喜欢 依附 混合 孤立 个人职业生涯设计与职场伦理 价值观 自我定位 需求 人格特质 技能 知识 会做，能做 知道为什么要做 很重要，所以做 是我该做的 我要做 生来就是做这种事 个