聘用中国员工劳务合同-东莞友谊国际劳务有限公司.doc

编号：DG-2014-A- 中国员工劳务合同 甲方：东莞市友谊国际劳务有限公司（盖章）地址：东莞市育兴路恒生大厦2楼；邮编：523106电话传真联系人： 开户银行: 帐号: 697757737573 乙方： （盖章）地址： 电话： 传真： 联系人： 开户银行: 帐号：  本合同自： 年 月 日起生效 按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据平等互利原则，经甲乙双方友好协商，就中国员工事宜达成如下协议： 总则 除本合同另有规定外，本合同中下列专有名词的含义应依据如下解释： “中国员工”系指按照甲乙双方签定的合同的中国公民； “工资”系指中国员工乙方工作期间，由乙方支付给甲方，并由甲方支付给中国员工的劳动报酬； “劳务费”系指乙方每月付给甲方的用中国员工的费用，其中包括： 1、 政策规定的为中国员工购买社会保险、住房公积金、中国员工工资等； 2、 甲方对中国员工的劳务管理、经营成本及承担的企业税收等费用（以下简称:服务费）。 由甲方、乙方和中国员工签订《雇员岗位确认书》明确以下内容： 1、中国员工的工作部门、岗位(管理技能岗位或生产操作岗位) 、职位。 2、中国员工的工作任务或职责； 3、乙方雇用中国员工期限； 4、中国员工的工作地点； 5、中国员工工作时间和休息休假； 6、乙方给予中国员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 7、乙方和中国员工的其他约定。 由甲方和中国员工签订《劳动合同》明确以下内容： 1、甲方支付中国员工的劳动报酬； 2、中国员工社会保险福利待遇； 3、中国员工应遵守的劳动纪律； 4、乙方退回甲方中国员工的情形。 5、劳动合同的解除、终止、变更情形； 6、甲方支付中国员工经济补偿的情形； 7、甲方和中国员工的其他约定。 乙方退回中国员工 中国员工属下列情形之一的，乙方不得退回中国员工；如雇用期满，雇用期应当续延至相应的情形消失时终止： 1、 从事接触职业病危害作业的中国员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、 在乙方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、 法律、法规规定的其他情形。 本条1、2项相应的情形消失时退回的，乙方须提前30天书面通知中国员工及甲方。 在试用期间被证明不符合录用条件的，乙方须提前3天书面通知中国员工及甲方，可以退回中国员工： 中国员工有下列情形之一的，乙方向甲方提交证据及书面说明后，乙方可以即时书面通知中国员工退回甲方： 1、 严重违反乙方的规章制度的； 2、 严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的； 3、 中国员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的； 4、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的； 5、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，且不出现第六条的情形的，乙方提前30天书面通知甲方并支付经济补偿金，可以退回中国员工给甲方： 1、 中国员工患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作，乙方按规定支付了医疗补助费的。 2、 中国员工经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；客观情况发生重大变化包括但不限于乙方因经营的需要注销在本市商业登记； 4、 因乙方生产经营、技术条件发生变化，乙方又无法调剂安置中国员工的；或因乙方濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的； 5、 乙方雇用中国员工期满的； 雇用期满中国员工情形之一，乙方应当延续中国员工至相应的情形消失时终止。但是中国员工在乙方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按国家和省有关工伤保险的规定执行。 中国员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可以退回中国员工： 乙方提出解雇中国员工并与中国员工及甲方协商一致的，乙方可以退回中国员工； 乙方的权利仅限于在本合