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第三部分 人因工程 一、人因工程学概述 1、人因工程（Human Factors or Human Factor Engineering） 人因工程是研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学、心理学等方面的因素，研究人和机器及环境的相互作用，研究在工作中、生活中和休息时怎样统一考虑工作效率，人的健康、安全和舒适等问题的学科。（根据国际人机工程学会定义） 2.? 人因工程研究方法 1)? 研究对象 人以及与人有关的设备和环境 2) 研究方法 A) 描述性研究 B) 实验性研究 C) 评价研究 研究方法 描述性研究 　　用于描绘人的某些特性，如人体尺寸测量、不同年龄的人听力的损失、能抬多重的箱子等，为许多决策提供数据基础。 实验性研究 　　是为了检测一些变量对人的行为的影响，关心变量是否对行为有影响以及将如何影响的问题，注重所描述对象的统计结果，如平均值，标准偏差和百分比等。 评价研究 　　是为了评价一个系统或产品，并希望事先了解人们在使用系统或产品时的行为表现。评价研究比实验性研究更为全面和复杂，它通过比较目标的差异来评价一个系统或产品的各个方面，并提出改进的建议，常用的评价方法是成本收益分析。 3.?人因工程研究领域 人因工程学涉及到的领域包括宇航系统、城市规划、工厂运作、机械设备、交通工具、家具制造、服装、生活用品制造等等。 表1 列举了人因工程的研究领域 图1 人因工程学与其他学科的关系 二、人机系统 １概念:人机系统是指一个或多个人员、实体设备所构成，向系统输入给定的数据，就会产生期望的输出的系统。 ３ 系统的特征 图2 元素功能图 ４ 现代人机系统的特征 ５ 人机系统设计 ２)　人机系统的设计步骤 ３)　人机任务分配 ４)　人机系统综合评价 三、作业环境对工作效率的影响 作业环境直接影响人—机系统的效率和操作者的身心健康和安全，是人因工程学的重要研究方面。本部分仅讨论温度、噪音、照明和振动环境因素对人的工作效率的影响以及这些条件的改善。 ★☆? 温 度 温度是评价作业环境气候条件的主要指标，它对人的健康、舒适和工作业绩有很大的影响。一般人类主要通过改变自身的生活条件来适应变化无常的气候条件。人体通过新陈代谢的过程将化学能转化为热能和机械能。 1)? 热交换方式 一般身体与环境间热交换方式有以下四种： a)????传导，通过直接接触固体、液体来传递热量，其中包括空气的热转移。（通过传导所散发的热量极少） b)????对流，通过气体或液体来交换热量的一种传热方式。 c)????辐射，通过物体间电磁辐射而转移热量。人体向物体辐射热量的过程叫做“负辐射”；而由于物体温度高，物体的热量反过来向人体辐射的过程叫“正辐射”。一般人体对正辐射比较敏感，对“负辐射”感觉迟钝。 d) 蒸发，从汗水转变成水蒸气的过程中可以从人体吸收热量，它可分为无感蒸发和发汗两种。无感蒸发是指体液中水分直接透出皮肤和粘膜（主要指呼吸到粘膜）表面，并在未聚呈明显水滴前就蒸发掉的一种散热形式。发汗是人体表面上出现明显的一种散热形式，又称“可感蒸发”。 ☆ 高温环境对绩效的影响 3)?高温环境对绩效的影响 A）高温对生理的影响 B）高温对绩效的影响 C）减少高温影响的建议 4)?低温环境对绩效的影响 A) 低温的生理影响 B) 低温对绩效的影响 C) 低温的保护措施 当人们在室内或夜间活动时，通常有一定形式的空间照明，人工照明系统对该环境中人的绩效、舒适感及人们对环境的反应有一定的影响。照明工程既是一种艺术，又是一门科学。科学性包括对各种照明参数的测量和高效能照明系统的设计，艺术性体现在用光源来创作，向饭店、橱窗的照明或特殊的色彩设计等。 ☆ 光的分布 1)?光的分布 光的分布对视觉和任务绩效有影响。 A) 亮度比 。亮度是视野里任两块区域的亮度比值 B) 反射。光分布不仅是光亮和发光体位置的函数，而且受到墙壁、 天花板和房间的其他表面反射的影响。 减少眩光的方法 减少发光体产生直接眩光的方法有：选择不舒服眩光率小的照明装置；减少光源亮度；尽可能让照明装置远离视线；增加眩光光源区域的亮度以减少亮度比；使用遮光罩、遮阳板、散射透镜、滤光器或交叉偏光器等。 减少窗户直接产生眩光的方法：增加窗户