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2016人力资源三级真题 13,,2016年11月人力资源管理师一级理论知识考试真题及答案 13 2016年11月人力资源管理师一级理论知识考试真题及答案 2016年11月人力资源管理师一级理论知识考试真题及答案 ??一、单项选择题 ??26、人际关系学说属于（）时期的重要理论。 ??A．经验管理B．科学管理?C．现代管理?D．后现代管理 ??27、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 ??A．资源基础理论B．行为角色理论C．人力资源理论D．交易成本理论 ??28、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。 ??A．定编定岗定员标准化程度B．内外系统的配套性和协同性 ??C．人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴 ??D．企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展 ??29、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。 ??A．创新竞争策略B．优质竞争策略?C．廉价型竞争策略D．独特型竞争策略??30、企业集团的半紧密层对应的是（）。 ??A．集团公司??B．关联企业??C．参股公司??D．控股子公司 ??31、（）是企业集团的管控基础。 ??A．集团战略??B．组织机构??C．管控模式??D．公司治理体系 ??32、（）对下属机构的控制能力最强。 ??A．事业部制组织结构?B．混合型组织结构?C．直线职能制组织结构D．控股子公司组织结构??33、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。 ??A．系统原理??B．核心原理??C．能级原理??D．协作制衡原理 ??34、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。 ??A．比较参照法??B．要素比较法??C．要素评价法??D．责任权限定位法 ??35、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。 ??A．变革型??B．增长型??C．文化型??D．合作型 ??36、（）决定外显行为。 A、技能B、动机C、知识D、社会角色 37、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。 A、聚类分析B、相关分析C、T检验分析D、回归分析 38、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）。 A、岗位评估B、薪酬调查C、管理培训D、绩效考评 ??39、公文筐测试法的缺点不包括（）。 ??A．经济性较差??B．评分比较困难??C．受书面表达能力限制??D．考察内容范围受限??40、个性的基本特征不包括（）。 ??A．独特性??B．一致性??C．稳定性??D．变化性 ??41、（）不属于职业人格测试。 ??A．SDS??B．MBTI??C．TAT??D．16PFQ ??42、人才招募的最后一个环节是（）。 ??A．审核并确定人才空缺岗位??B．确定合格候选人的各种可能来源 ??C．选择最有效的方式吸引候选人来应聘??D．审查并更新人才空缺岗位工作说明书 ??43、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。 ??A．综合加权法??B．主管评定法??C．立即排除法??D．能位匹配法 ??44、自然流出不包括（）。 ??A．退休??B．主动辞职??C．意外死亡??D．伤残后离职 ??45、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 ??A．员工对工作满意度的分析评价??B．员工对自身工作绩效的分析评价 ??C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价??D．员工对其在企业外工作机会的预期和评价??46、培训评估属于（）中的内容。 ??A．培训管理体系??B．培训课程体系??C．培训实施体系??D．培训战略体系 ??47、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。 ??A．文化保障措施??B．制度保障措施??C．组织保障措施??D．人员保障措施 ??48、员工培训模型的三个层面不包括（）。 ??A．制度层??B．资源层??C．运营层??D．战略层 ??49、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终??身学习的（）。 ??A．个体属性??B．社会属性??C．中介属性??D．发展属性 ??50、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。 ??A．第二阶段??B．第三阶段??C．第四阶段??D．第五阶段 ??51、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。 ??A．习惯型思维障碍??B．直线型思维障碍??C．书本型思维障碍??D．麻木型思维障碍??52、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。 ??A．逆向思维法??B．横向思维法??C．收敛思维法??D．颠倒思维法 ??53、（）在创新中具有统帅作用。 ??A．想象思维