岗位说明书--人力资源部副经理岗位工作说明书.doc

人力资源部副经理岗位工作说明书 岗位编号： 岗位名称 人力资源部副经理 所在部门 人力资源部 岗位编制 直接上级 人力资源部经理 直接下级 岗位目标 为公司发展战略，求才，用才，育才，激才，留才。同时合理控制人工成本，形成最佳配置。 岗位职责 人资经理不在岗期间在自己的职责范围内代为处理部门内部事务，并对所处理事宜进行记录，向部门经理汇报，重大问题向部门经理或上级领导请示后再做决定； 协助经理进行以下工作： 根据公司战略发展需要，研究适合公司发展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施； 负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实； 负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实； 负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实； 负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实； 负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责； 负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法； 负责拟定公司人力资源发展计划，实施人力资源的招聘和整合； 负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导公司的培训工作； 负责公司绩效管理体系的建立，推动公司各项绩效管理活动的正常进行； 负责公司薪酬福利体系的建立和实施； 负责公司员工关系管理及人事异动服务； 负责公司企业文化建立和宣导； 工作内容及衡量标准 编号 工作内容 协助经理进行部门内部的管理，处理本部门日常事务，并对部门员工工作进度进行跟踪； 1、团队建设 ·积极参与并指导全公司整个团队的建设。 ·积极配合相关部门，有侧重地分类指导管理、市场、技术、生产这四支队伍的建立和健全。 ·负责配强、配齐本部人员。 ·负责培训本部人员，使其从观念、理论和实务上达到工作的要求。 2、规范管理 ·参与制订公司建章立制工作。 ·参与公司规章制度执行情况的督促、检查和总结工作。 ·负责制订本部的规章制度。 ·负责本部规章制度执行情况的督促、检查和总结工作。 3、业务工作 ·完成年度工作计划。 ·完成月、周工作计划。 ·完成日工作报表。 ·主持相关会议。 ·负责按时完成各项工作。（除外不可抗拒的影响进度的客观情况）。 ·要求HRM人员做到服务态度端正。 ·要求下属人员不要违纪。 ·负责根据公司任务的变化，及时调整岗位体系，并会商相关部门相应调整组织结构。 ·负责及时建立、健全、修订《部门职责》和《岗位（职务）说明书》。 ·审核并及时上报《人力需求表》和招聘信息文本。 ·负责选择合适的招聘渠道和方式，并具体实施。 ·负责初步甄选、审核内外应聘人员。 ·负责配合用人单位搞好复试和面试。 ·保持招聘实施率在100%。（除外不可抗拒的影响成功的客观情况）。 ·审核录用材料、手续。 ·监督录用手续的办理过程。 ·根据公司人事决定和有关制度，及时、公平地办理相关事宜。 ·根据公司人事决定和有关制度，妥善办理辞退、辞职事宜。 ·负责审核《年度培训计划》、《培训班培训计划》。 ·负责根据培训目标和培训对象，合理设置培训课程。 ·负责审核培训教材。 ·负责合理选择外训师和内训师。 ·指导培训总结和培训资料归档。 ·负责并指导对培训效果进行不定期的评估。 ·负责审核考勤汇总表。 ·指导选用恰当的工具，建立较合理的绩效考核系统，并根据具体情况进行必要的微调。 ·指导正确使用绩效考核系统，使其达到应有的信度和效度。 ·指导正确评估绩效考核结果，为公司决策层提供较准确的绩效考核信息。 ·根据相关政策，较正确的处理绩效考核结果。 ·督促按时、准确填报工资表。 ·督促及时办理福利、劳动和社会保障的有关手续。 ·根据公司发展和营运情况，参照市场薪资水平，会商相关部门，指导合理调整薪酬体系。 ·督促及时、准确填报各种统计表格。 ·保证工作中形成的各种文件的真实性、完整性，并督促及时整理、归档。 ·积极参与公司中、长期发展目标的制订。 ·负责拟制公司人力资源中、长期计划。 ·参与企业文化的建立。 ·配合相关部门推行企业文化。 4、总经理交办的其他任务。 编号 衡量标准 工作联系 范 围 联 系 对 象 公司内部 公司外部 任职条件 因 素 细 分 因 素 教育与经历 素质与技能 任职资质 补充事项 工作特征 评价要素 特 征 描 述 时间特征 工作均衡性 工作环境 配置设施 编制人： 审核人： 审批人：