创业学——大学生就业难PPT.ppt

创业学PPT 小组成员 201012521 周银辉 201012523 胡选平 201012525 崔志广 201012526 程欣欣 201012528 韩文成 主 讲 人：韩文成 welcome to step our head ——大学生就业难问题分析与解决 大 学 生 就 业 难 目 录 大学就业难的现状 一、大学生就业现状——人才市场招聘会现场 北京人才市场 河南省人才市场 上海人才市场 二、大学生就业难的原因 大学生就业业难 大学生就业业难 再就业人数不断增加 毕业生人数逐年增长 就业期望值过高 1、毕业生人数逐年增长 2、毕业生再就业人数不断增加 前程无忧人力资源调研中心2011年4月份 发布的《2011应届生调研报告》显示， 从应届生离职的时间段看，人职6个月内离 职的达到42．7 ，更有18．4 的应届生在 入职3个月内就 离职了 3、毕业生就业期望值过高 高不成低不就 三、解决大学生就业的思考 大学生就业  Second Third 》以市场和社会需求为导向 》清晰学校办学宗旨和目标 》加大学科和专业结构调整力度 Forth 》重实践，提高毕业生就业素质和就业竞争力 First 1、领导重视，思路清晰 2、加大投入，全员努力 加大投入 全员努力 成立毕业生 就业领导小 组 将毕业生就业 工作考核评价 与目标责任结合 定期公布考核 目标，及结果落 实奖罚措施 为毕业生就业配置专用培训室 使其全程化全员化 专业化信息化 3、加强就业指导与就业服务 引导毕业生正确认识自己与社会实际 从实际出发 加强 就业指导 与就业服务 出台继续深造的措施， 提高优质就业率 强化学生实践动手能力 为毕业生提供求职信息 落实国家和各省市就业优惠政策 四、校企联姻，共创就业平台 1．高等院校应该抓住时机，引导大学生努力增强自主创业意识，在学校形成一定的创业气氛。 2．积极开展校企合作，为毕业生创业寻求支持，搭好创业平台。 3．课程设置要打破常规，实行校企联合按“企业订单”培育人才的教育模式。 4．聘请企业高级管理干部常驻高校，对学生进行当今世界一流企业管理理念传输、渗透，也是培养企业合用人才的有效举措。