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职工在工作中受伤，维权渠道可三选其一 ——张某某因工受伤索赔案评析 刘竹湘 基本案情 籍贯云南省农村的17岁小伙子张某某，在潍坊城区个体工商户高老板处打工，工作是将收来的废铁压缩打包，月工资2500元。刚开始干活10多天，就在2011年6日15日意外受伤，小伙子右手中指、无名指第一节被机器砸掉，左脚除小趾外四趾被砸掉，住院30天后出院。高老板交纳了全部医疗费用，并支付了张某某和陪床亲属误工费和伙食补助费每人每天150元。 高老板没有与张某某签订劳动合同，也没有为张某某交纳工伤保险，并且高老板营业执照一年前被注销。张某某想赶快处理完此事后回老家务农，询问解决问题的办法。笔者认为张某解决问题的渠道有三个，可以根据自己的情况进行选择。 维权的三个渠道 1、走工伤认定渠道——最常用的维权方法 根据新《工伤保险条例》的有关规定，进行工伤认定的前提条件是职工与单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，而不管劳动者是者与单位签订劳动合同，只要有证据证明劳动者与单位存在劳动关系即可。张某某符合上述条件，认定工作没有问题。 认定工伤应当由单位在发生事故的一个月内向所在地区的人力资源和社会保障部门提出申请，单位不申请的，受伤职工或其直系亲属可以在一年内，直接向单位所在地区的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。结合本案，张某某还需要做劳动能力鉴定，即确定伤残等级。根据张某某的受伤情况，大约可评为七级（以下均假定七级进行费用计算）。根据新的工伤保险条例和山东省的有关规定，除医疗费、误工费和住院伙食补助费外，张某某还可得到一次性伤残补助金×2500元＝32500元、一次性伤残就业补助金×2500元＝30000元，住院期间一个月的工资2500元，三项合计6.5万元。 2、走人身伤害赔偿渠道——最便捷的维权方法 职工可采取与单位协商的办法解决，单位不愿协商或协商不成的，可向该单位所在地的人民法院提起人身伤害赔偿民事诉讼，由法院组织诉前调解或庭审调解，也可由法院依法判决。 由于张某某是农村户口，受伤地是潍坊市，人身伤害赔偿的计算公式是：工作地农村居民人均纯收入6990×20年×40%＝55920——特殊情况下的维权方法 根据2011年1 月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执法或者未依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用人员，即构成非法用工，当这些单位的职工因工作原因受到伤害时，一次性赔偿金的计算方法是：上年度职工平均工资×伤残等级赔偿系数，即33691×4（七级伤残系数）＝134764元。 三、几点启示 1、受伤职工应当根据自身情况选择合适的维权渠道。从上面三种情况看，三种维权渠道的计算方式不同，得到赔偿的数额也不同，就本案而言，最少的人身损害赔偿，因为计算费用时要分城镇居民和农村居民，不同户口性质，得到的赔偿费用差别较大，如果职工在事故中有过错，得到的赔偿会相应减少。但采取这种方式比较便捷，如果和解或调解成功，各方成本都比较低；其次是工伤认定程序，赔偿数额也不高，但要经过工伤认定、伤残等级评定等程序，时间相对较长，职工等待结果期间的费用支出、往返路费、因误工而减少收入等成本相对较高；赔偿数额较多的第三种情况，但这是一种比较特殊的情况，即只有单位存在非法用工的情形，才可能获得较多赔偿。因此，职工遇到类似问题，首先要搞清楚法律法规是怎么规定的，对自己能够得到多少钱做到心中有数，从成本和效益两个方面权衡，选择合适的渠道解决纠纷。在协商、调解中既不能漫天要价，又不要被别人糊弄。 2、对单位而言，应当依法经营、依法为职工交纳各项社会保险费用。如果存在非法用工，不但赔偿更多的费用，还将承担非法用工的行政责任，即遭到有关部门的行政处罚。如果不依法交纳各项社会保险费用，工伤赔偿、劳动能力鉴定等费用全部由单位支付，用人单位既违反了法律法规的强制性规定，也增加了经营成本和风险。如果通过诉讼方式解决问题，还将面临支付诉讼费用、影响生产经营等问题，成本进一步增加，因此通过调解、和解决手段解决纠纷不失为解决问题的好办法。 作者单位：潍坊市人民政府行政复议裁决办公室 3