国税局精神文明建设工作总结推荐.docVIP

国税局精神文明建设工作总结 国税局精神文明建设工作总结 200年精神文明建设工作总结 今年来，在区、市国税局和县委、县政府的正确领导下，我局以邓小平建设有中国特色社会主义理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，按照永宁县开展精神文明建设目标管理的要求，围绕税收中心工作，始终以提高税务干部的政治、业务和科学文化素质教育为出发点，坚持两个文明建设一齐抓，精神文明建设在原来的基础上有了新的提高和进步。但创建区级文明单位因受诸多原因，还没有圆满划上句号。自去年下半年，新的领导班子上任后，经过分析，清楚地认识到，目前全区国税系统仅有5个县级局未跨入区级文明单位行列，市国税系统也仅有2个局（包括我局）未进入区级文明单位。为此，县局班子达成共识，及时制定了《县国税局精神文明建设三年规划》（200-200年），提出了“提高两个水平，树立四种形象，上一个台阶”的奋斗目标（即提高税收管理水平和基层建设水平；树立热爱税收工作的奉献者、公正廉洁的执法者、精通业务的进取者、文明高效的服务者的良好形象；全力争创，在200年跨入自治区级文明单位行列）；今年年初，县局将创建工作列入议事日程，建立组织机构、制定计划措施，把创建区级文明单位作为我局今年最重要的一项工作来抓。今年能否创建成功，这是对我们各项工作的检验，也是对我们局每个干部的具体考验，创建成功，是对我们局的全面工作是一个肯定，在外界能提高我们局的影响和声誉，证明我们的工作做的好，对单位讲是一件很有意义的大事。为此县局要求全局每个干部在思想上要有一个清醒明确的认识，充分认识创建工作的重要性和意义，在行动上要始终和县局班子保持高度一致，要树立大局意识，振奋精神，开拓进取，与时俱进，发扬以往好的工作作风，团结一致，做好本职工作，为县局的创建工作做出贡献。一年来，经过全局干部的努力，我们做了大量的卓有成效的工作，目前已取得成效。（已通过各级文明委的验收）今年创建工作的做法和取得的成绩1、以区级文明单位为创建目标，切实加强了精神文明建设。年初局党组把创建区级文明单位工作列入议事日程，做了具体的安排部署，并做为今年的重点工作来抓。首先在全局统一思想，专门召开动员会，使全局干部充分认识到这项工作的重要性、目的及意义，将思想统一到创建工作这个大局上来，按照文明单位的各项工作目标，认真抓好落实。其次是注重实效。主动同县、市文明办，市局教育科联系、请示、汇报创建工作，赢得对我们工作的重视和支持，还多次请文明办的同志检查指导工作。半年还专门对精神文明建设情况进行总结分析。再次，认真做好资料的收集、整理、分类工作，做好暗访明查工作和抓巩固提高工作。2、围绕税收中心工作，内、外结合抓整治，打牢了创建的基础。在内部：抓教育，提高了干部队伍的整体素质，增强了工作效能。首先是注重政治思想教育，提高干部的政治理论水平。组织干部认真学习胡总书记“七一”讲话、十六大精神等，还把公民道德基本知识、公务员条例和本局制定的规章制度做为学习掌握的内容。人教科经常督促检查学习情况，保证时间、内容、人员的“三落实”。为提高学习质量，我们把政治理论知识做为季度综合考试的内容，在每季工作考核中，就学习内容采取口试或笔试的形式，进行考试，有效地促进学习效果，大大地提高了干部的政治素质。其次我们采取请进来走出去的方式。四月份请大学教授给全局干部做了关于伦理道德方面的报告，开拓了视野，更新了干部的思维方式。对干部树立正确的世界观、价值观、人生观，坚持为人民服务的宗旨起到了潜移默化的作用。六月份，又组织科所长到我区以严格管理而著称的中日合资企业公司参观学习，亲身感受科学严格的现代化管理对一个企业的重要性，还专门组织参观学习者讨论，并要求写出心得体会。通过这些举措使干部的思想境界明显提高。三是强化业务培训，提高干部的业务技能。为更好、更快地适应新形势下税收工作的需要，今年县局把计算机操作和税收业务知识做为公务员业务培训的重点，每季安排学习，考核测试，认真总结评比，并将学习培训列入岗位目标责任制进行考核，促进了培训效果。对计算机培训，采取每月一题，加大难度，逐步提高，在季度末组织上机考试。特别是对科所长专门组织二次突击考试，使得大部分干部，尤其是科所长都能熟练掌握计算机操作，达到了预期培训目的，也为我局办公自动化开通运行打下坚实基础。二季度以来，我们结合开展“五手百名”竞赛活动和执法能级资格考试，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，全局干部都积极报名参加竞赛活动，学习风气日益浓厚。我局选拔41人参加市局五手百名竞赛考试，超过分配36人的指标。通过考试选拔有18人进入市局的“五能手”，4人进入区级的“五能手”。四是结合行风建设和文明单位的创建活动，对内整顿和加强工作作风、劳动纪律。首先是进一步完善制度。针对部分干部喝酒耽误工作和出现问题的实际，采取措施，制