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ＩＴ公司人才需求对计算机专业教育的启示 　　2006年暑期，河南大学计算机与信息工程学院大学生社会实践活动分队，对郑州市区72家有一定规模和代表性的IT公司进行了问卷调查，重点调查这些公司对大学毕业生的需求状况，对计算机专业教育的看法等问题。调查活动拉近了学校、学生与企业的距离，为高校人才培养和就业工作提供了参考。 　　 　　1　数据分析 　　 　　1．1　贵公司近期希望招聘什么类型的员工 　　问卷中，有3份选择应届毕业生，比例为4.2％；有33份选择有工作经验的员工，比例为45.8％：有27份选择两者都有考虑，比例为37.5％；有9份选择不招聘员工，比例为12.5％。 　　所有接受采访的公司都表达了对员工经验的重视。这里的经验不只包括工作经验，也包括社会经验。因为有经验的员工不仅工作能力较强，更重要的是熟悉业界环境，在开拓业务方面要明显胜于应届毕业生。 　　 　　1．2 贵公司希望招聘什么学历的员工 　　这一多选问题中，有44份选择大专，比例为61.1％：有46份选择本科，比例为63.9％；有7份选择硕士生，比例为9.7％：没有公司选择博士。 　　大多数公司愿意招收具有大专学历和本科学历的毕业生，部分公司则明确表示不会招收本科生和研究生。公司不愿招聘高学历员工，其理由值得我们深思。一方面这些公司规模较小，研发能力有限，本身的业务限制了对招收员工的学历层次的要求：另一方面，本科生的起薪要比专科生高，降低人力资源成本是企业选择专科生的一个原因。但更重要的原因是这些企业普遍表示大专生一般比本科生更加吃苦耐劳，勤奋敬业，而且跳槽的情况也要少得多。而本科生则往往心高气燥，缺少敬业精神。也有一些企业表示对员工的学历并不重视，他们招收员工只看能力。一些经理表示，公司的核心开发人员并不会从应届毕业生中选取，他们需要的经验丰富且水平较高的专业技术人员，一般途径是从别的公司直接挖人才。 　　 　　1．3 应届本科毕业生在贵公司的年薪是多少 　　对这一问题，有14份选择15000元以下，所占比例为19.4％；有22份选择15000元―20000元，比例为30.6％：有9份选择20000元―25000元，比例为12.5％；有3份选择25000元以上，所占比例为4.2％，还有24份不愿回答，所占比例为33.3％。 　　采访过程中，经理们大都表示基本薪金并不高。对于销售人员主要采取提成制，而对于技术人员，则是根据其工作能力、工作时间和工作业绩发放奖金。因此，对于能力强的员工，工作一段时间后，工资会有较快的增长。但总体来说，郑州市工T企业的年薪在20000元左右，在全国大中城市中属于偏低的水平。对于就业功利化思想越来越浓的大学毕业生来说，郑州软件企业起薪较低对他们缺乏吸引力。但对一些学生来说盲目涌向沿海城市就业，不仅增加了就业成本，而且也失去了许多就业的机会。 　　 　　1．4 贵公司主要使用什么开发工具 　　统计数字如上表所示。.Net已经成为中小型企业非常欢迎的开发平台，而Java、C/C++在中小型企业中的应用远没有在大型企业中多。在我们调查的网络企业中，典型的开发环境是Windows2003 Server+.Net，而在网站开发方面，大多数公司采用Asp/Jsp，少数公司采用Php。总体来说，郑州市IT企业的软件开发技术与国内主流技术是保持一致的。由于一些公司并不具有研发能力或接待调查的管理人员非技术出身，因此16家(22.2％)公司并没有做出回答。为了对比，图中列出了2004年CSDN网站公布的2万多份程序员的第一开发语言的调查统计结果。 　　 　　1．5　如何评价应届毕业生在贵公司中的作用 　　对这一问题，选择潜力很大的33份，比例为45.8％，选择一般的39份，比例为54.2％；选择贡献很大和不知道的0份。 　　毕业生刚参加工作，无论是工作经验还是社会经验都显得不足。因此，总体工作能力和对企业贡献十分有限。但还是有许多公司对大学生的潜力给予充分肯定，因为大部分公司认为大学生的基础理论是比较扎实的，随着经验的积累，能力会有迅速的提高，对企业的贡献也会越来越大。这说明，企业对高校计算机专业培养的学生质量总体是肯定的，对毕业生是寄予厚望的。 　　 　　1．6 贵公司在招收员工时有无学校的差异 　　对这一问题，选择只看能力，不看学校的46份，比例为63.9％；选择既看能力，又看学校的26份，比例为36.1％。 　　所有接受采访的企业均表示不会注重学校的差异，而是要看毕业生的能力如何。这相对以前的“唯文凭论、唯学校论”而言应该是一种进步，说明现在的企业已经更加务实与成熟了。同时，也反映出各学校的教学计划、课程设置、教学内容和人才规格趋同，没有特色，没有品牌。 　　 　　1．7 贵公司招收员工时如