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企业文化与团队建设-PPT
企业文化与团队建设;企业文化;引子:美国制度在日本失效;制度管理的局限性;对制度管理的局限性的认识;文化=粒子 文化=场;企业文化为何日益受到重视?;管理的三种形态与三个阶段;管理的三种形态与三个阶段;管理的三原色;文化;文化与人;文化与人;文化的具体表现;亚文化;
;文化B’;文化差异;不同国家的文化差异与文化冲突;管理价值观;不同年代的人的行为差异;企业文化;二战后日本崛起的成功秘密;Z理论:日本独特的企业文化;Z理论——员工与组织利益的一体化;;企业文化的作用;行业文化研究;“硬汉”型文化;“尽力”型文化;“赌注”型文化;“程序”型文化;企业文化的形成与发展;对企业文化热潮的反思;我国企业文化建设存在的问题;企业文化设计的两种基本方式;企业文化的意义;水电五局埃塞风电项目部为职工举办结婚典礼;企业文化的核心内容;团队管理;群体与团队;团体?;团队的构成要素(5P);团队和群体的区别;群体向团队的过渡;团队行为曲线;群体行为效应;社会助长作用;群体行为效应:社会惰化;社会惰化实验;;社会惰化产生的原因;克服社会惰化的有效途径;群体压力与从众行为;阿希的试验(S.Asch,1956)
由7人小组对线段长度的知觉判断。;影响从众行为的因素;团队的类型;问题解决型团队 ;自我管理型的团队;多功能型的团队;专论:非正式组织及其引导;正式组织;个人;拓展管理的视野;组织类型/特征;非正式组织的双重作用;非正式组织的双重作用;对非正式组织的重视和引导;团队效率与团队建设;影响团队效能的关键因素;有效团队的关键特征;团队评估;团队评估;团队评估;团队角色理论; 思考题:;;实干者;协调者;协调者;推进者;推进者;创新者;信息者;信息者;监督者;监督者;凝聚者;完美者;完美者;技术专家;技术专家;团队角色的互补作用;团队管理的双螺旋结构;俄亥俄州立大学的双维领导论;
;1,9;团队规模与生产率的关系图示;团队规模;如何提高团队凝聚力?;;团队成立期的特点;团队成立期的管理;团队动荡期的特点;团队动荡期的管理;稳定期的特点;团队稳定期的特点;团队高产期的特点;团队调整期的管理;打造团队核心;;企业中员工的层次; 一般员工;欣赏你的队友;学会欣赏你的员工
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