第十一章 劳动关系管理 劳动争议处理.ppt

第十一章 劳动争议处理 引导案例 办事处侵权该在哪仲裁？ 刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在 上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平 时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办 事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉 后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士 应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动 仲裁？ 主要章节 第一节 劳动争议概述 第二节 自主协商和调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第五节 集体争议处理制度 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念 1、定义：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。 2、种类： （1）个别争议 （2）团体争议 3、劳动争议的范围 （1）因确认劳动关系发生的争议 （2）因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 （3）因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 （4）因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （5）法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议 4、劳动争议处理的目的和意义 （1）目的： 是为了公正及时处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。 （2）劳动争议立法的意义： 对劳资纠纷采取和平的方式加以处理 二、劳动争议处理的基本原则 1、着重调解、及时处理原则 2、在查清事实的基础上依法处理原则 3、当事人在适用法律上一律平等原则 三、劳动争议调整方法 1、一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲裁和审判 2、紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为、争议行为的实施期限短。 第二节 自主协商和调解 一企业内部调解概念 调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。 二、企业内部调解机构 职工代表、企业代表、企业工会代表 三、劳动争议调解原则 1、自愿原则 2、民主说服原则 四、调解的程序和期限 1调解准备 2调解开始 3实施调解 4调解终止 第三节 劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。 二 劳动争议仲裁的机构 包括：劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构、仲裁庭 仲裁参加人 发生劳动争议的劳动者和用人单位双方 三、仲裁案件的管辖 1、地域管辖：同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的 职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划 分 。 2、级别管辖： 两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件的权限划 分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委 员会的权限划分。 四、仲裁回避 有以下情况，仲裁员回避： 1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 2、与本案有利害关系 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 五、仲裁时效 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年 内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 六、仲裁调解 仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。 七、仲裁裁决的效力 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可 以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效 力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规 定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可 以申请人民法院强制执行。 八、仲裁的程序和期限 1、程序：立案、裁决和结案 2、期限 ：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作