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河北省ＩＴ企业人才需求调查及对软件专业课程设置的影响 　　文章编号：1962-5913(2008)15-0136-03 　　摘要：本文对全省320家IT相关企业从企业基本情况、人力资源状况、人才需求情况三方面进行了调查，通过数据分析对河北省IT企业情况有了较为深入的认识。最后根据调查结果对高校IT专业课程设置提出了建议。 　　关键词：人才需求调查、专业课程设置、软件专业 　　中图分类号：G642 　　文献标识码：A 　　 　　本次调查研究主要围绕着三个方面的问题展开，一是IT及相关企业的基本状况，二是IT企业人力资源状况，三是企业人才需求种类和数量，通过对河北省石家庄、唐山、邯郸、邢台、衡水、秦皇岛等主要城市的320家IT企业及与IT相关的具有一定代表性的企业进行企业性质、公司规模、技术人员数量、初高级技术人员比例，主要业务、紧缺人才、技术岗位、学历要求、具备的素质要求、能否定向培养等多方面进行了较为详细的调查，在调查的过程中由于种种因素有一些较为偏远的地区没有进行调查，通过调查分析使我们能够对河北省IT企业的基本数量、现状、人才需求情况、基本要求等有了较为深入的认识，同时为我们专业设置、课程设计、深度要求等提供了数据支持。 　　 　　1河北省部分IT企业的基本情况 　　 　　从总体上来看，河北省IT企业由于受到京津两大直辖市的吸引，许多企业都选择在被北京和天津建立公司和开发基地的模式，持续经营10年以上的约占19.3%，5年以下的约占50%，这就说明河北的IT企业正处于一个创业成长期，如表1所示： 　　 　　企业在成长期期间[1]，对人才的要求应该从盲目引进到认真选择的阶段，对人才的要求也越来越高。从企业的性质上来看，河北省的IT企业绝大部分是民营企业，极少一部分是国有企业和事业单位，外资企业所占比例更少。如图1所示。 　　 　　由图上可以看出在河北省的IT企业中国有企业和事业单位总共只占总数的8.125%，外资企业占4.06%，而民营企业则占87.81%，这说明河北省IT行业的主导是民营企业，这些企业都是正在发展中的企业，而且属于事业发展的上升期。具有极大的发展潜力。 　　从河北省IT企业的人员规模上来看(见图2，表2)，中小型企业居大多数，50人以下的公司约占总数的76.5%，200人以上的企业占总数的7.81%。 　　 　　因此，河北的IT企业的规模较小，人数不多，企业之间缺少协同，长期处于各自为战的经营状态，IT产业所需的大规模的企业开发环境还不具备。因此这类公司的研发能力和生产水平都是相对较低的，不能满足开发大型产品的需要，同样也不能直接承担外包软件的开发工作[2]。这类企业要在几年之内有较大的发展，其首要任务就是拥有大量的软件开发技术人才，组建自己的开发队伍，同时与其他IT企业建立良好的战略合作伙伴关系，共同承担国内大型软件或外包软件、硬件开发设计任务。 　　从公司的主要业务分类统计上来看，河北省的IT企业主要从事的是软件开发、网络技术、硬件开发、销售、技术支持、系统制造等行业。从统计表上可知，软件开发、网络技术、硬件开发三类企业约占企业总数的2/3，也就是说将近80%的企业从事的业务活动是软硬件的开发和网络开发。见图3。 　　 　　因此不难分析出河北IT企业对人才的需求也就可想而知了，人才的需求种类由图4即可看出。对软件开发人才的需求是最大的，其次是硬件开发和测试及技术服务。 　　 　　2河北省IT企业的人才现状 　　 　　在河北省IT企业中80%以上的企业都有自己的薪酬制度[3]，企业的经营时间越长，经营的规模越大，有自己正式的薪酬制度的企业的比例越高，在绩效考核方面越规范，一般企业主要考虑的是工作绩效，其次考虑的是工作能力，最后考虑的是工作态度。尤其是企业规模比较大的IT企业在员工技术培训、管理培训、企业文化培训方面有更加全面和完善。而那些较小的公司企业，在这方面做得就比较差，较小的企业在人才方面首先需要的是马上能够接手工作的技术人员，更多的考虑的是企业的任务的完成和利润的获得。 　　据调查，企业目前缺少有一定开发经验的软件硬件和网络人员是企业的急需，同时对于销售人员和维修测试人员的需求也比较多。特别是对企业业务比较熟练的专业技术人员，企业招聘软件人才时最看重的是应聘者个人的职业素养、职业道德与忠诚度[4]，其次是实实在在的业务技能，而对应聘者是否出自名校并不太看重，通过调查发现互联网和社会人才招聘市场是IT企业人才的主要获得渠道，其他是通过报刊、电视、电话、员工介绍等方式。 　　 　　3河北省IT企业的人才存在的问题及其对策 　　 　　经过调查发现困扰河北省IT企业人力资源[5]提升的主要问题来自以下三个方面： 　　(1) IT人才供应总量不足