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企业单位人力资源部相关知识 人事管理 企业单位人力资源部门基本上有几个岗位？ 人事管理岗位、工资福利岗位、保险管理岗位、培训管理岗位 每个岗位的工作内容是什么？ 人事管理岗位主要工作是员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；提供各类人力资源数据分统计及析；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 工资岗位主要工作是制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；制订公司员工福利政策并管理和实施。 保险管理岗位主要工作是处理与社会保障的关系；负责公司员工社会保险管理；完成各种保险的缴纳。 培训管理岗位主要工作是制订与实施公司年度培训计划的；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程。 什么是人事档案？　　 人事档案是将一个人的历史有关材料集中整理而成的，是个人经历和社会初中的记录，是一个人思想品德、业务能力和工作情况的反映，它是组织、人事部门考察了解和正确选择使用一个人的重要依据。 企业单位录用人员的途径是什么？ 应届高等、中等毕业生；技校分配；留学回国人员；招工录用；军队干部安置；复退军人；国有事企业单位调入；机关调入、机关整建制调入；事业单位整建制调入；企业整建制调入；从集团系统内调（转）入；从集团系统外（转）入；其他 员工调配是指什么？员工流动又指什么？ 员工调配是指改变员工的工作岗位、职务、职级、工作部门或隶属关系等人事变动工作。员工流动包括人员流入、流出和内部流动三种形式。员工流出又可分为自愿流出（辞职、离职）、非自愿流出（解雇、开除、裁员）和自然流出（退休、伤残等）。对员工的调配和流动进行管理，旨在促进企业工作中人与事、人与人的匹配和协调，留住有用的人才，充分使用好人力资源 什么是职业资格证书？它有哪些用途？ 职业资格证书是表明持证者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是持证者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。 特种设备与特种作业人员必须参加什么考试？ 特种作业人员应当按照国家有关规定，特种作业人员经安全技术培训部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。 职位说明书职位说明书制度，进一步明确领导岗位的工作职责，界定职位要求，使推荐和选拔更具有针对性。通过实行职位说明书制度，根据岗位实际，明确职责绩效考核评价要素和标准，为能力评价和实绩考核提供具体依据，对的综合素质和能力提出挑战用工单位以上年度全部职工月工资总额为缴费基数，按20%计缴；职工个人按其上年月平均工资收入的8%计缴。职工个人缴费部分由用工单位代为扣缴用工单位按本单位工资总额的2%、按本人工资的1%计缴根据不同行业，用工单位每月按缴纳养老保险费基数的0.5%1.3%计缴，个人不需缴纳用工单位每月按缴纳养老保险费基数的0.8%计缴，个人不需缴纳用人单位按上年度本单位在职职工工资收入总和的8％缴纳。在职职工个人按本人上年度工资收入的2％缴纳，如本人上年度工资收人低于统筹地区上年度职工平均工资收入60％的，按照统筹地区上年度职工平均工资收入的60％计缴；超过统筹地区上年度职工平均工资收入300％的，按照统筹地区上年度职工平均工资收入的300％计缴。退休职工个人不缴纳基本医疗保险费。7月1日到下一年的6月30日，住房公积金缴存额采取一年一定的办法。即每年7月1日，以职工个人去年1月1日至12月31日的月平均工资为基数，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例，确定新住房公积金年度每个职工的住房公积金缴存额。 企业单位住房公积金的缴费比例是多少？ 职工和单位当前住房公积金的缴存比例原则上定为7%，经济效益好的单位可以提高到10%至12%；经济效益差的单位可以低于7%，但最低不能低于5%。 工资管理 企业单位工资业务主要分为几种？ 计时工资、计件工资 计时工资一般由什么工资项目组成？ 基础工资、薪点工资、岗位工资或技能工资、效益工资、年功工资、工龄工资等 计件工资主要由什么工资项目组成？ 计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价组成 个人所得税是由什么项目组成？ 应纳税所得额税率应纳税所得额每月收入额除费用元工资福利工作的最终开发企业的人力资源，提升企业的经营效益在企业能承受的范围内在市场上有竞争力对内员工间公平对员工个人有意义 工资系统设计的思路及方法 工资要通过职位体系的操作实现；企业的职位体系决定企业的工资框架；级别工资制；职能化的工资系统；专业化的思路来提供薪资