整合招聘面试流程的几点建议.doc

整合招聘面试流程的几点建议 一、制式的面试和事业说明会时间安排 为最大限度利用人员名单，建议初试安排在每周一上午8点半准时进行，复试安排在周二10点准时进行，新兵开训在周三上午9点准时进行，这期间未能及时参加面试而有意愿的新人可直接在周三上午8点30前找到招聘负责人面试，适合者直接参训；这样可以在三天的饱满学习后给予新人足够的课外时间消化，而且周末的两天时间还可以电话追踪新人的活动量和名单储备，为下周一的实战课做好准备 二、招聘面试人员统一口径 招聘岗位描述：学习顾问 岗位职责：为企业客户和个人客户做培训需求诊断，制定年度培训计划，提供培训课程菜单和师资选择，全程参与并协助企业完成公开课、内训、咨询顾问案和其他定制培训课程，最终和该企业及其相关企业（个人）充分信任合作结成战略伙伴关系并长期提供培训领域的咨询和服务； 晋升渠道：顾问助理——学习顾问——经理助理——部门经理——区域经理（后面的可不提） 待遇：公司考评员工以工作实效为标准，实行完全体现能力和结果导向的新型薪资制度，无任何底薪约束，收入从绩效中获得，最低15%，随层级上升而增加（与传统销售行业相反），经理开始享受团队业绩总和的管理津贴，绩效无上限！ 福利：有机会成为助教免费学习国内外高级讲师的王牌课程；内部特别价享受公司品牌的各类文化产品 三、 事业说明会课程安排 课程操作尽量以感性诉求为主，流程连贯紧凑，多突出公司和职业的品牌优势，淡化可能引发异议的“无底薪”制度（可逐步渗透到以后的培训课程中宣示），最后以强力推动的方式促成加盟。 四、面试官团队建设 组建业务部门的面试官团队并进行培训，全面负责所有日常性的面试评估工作，人员标准是：所有部门经理及以上层级主管必须参加，另外在学习顾问和经理助理当中适当优选 五、新人甄选标准 1、 工作经验：无特殊要求，有销售经验者优先考虑； 2、 学历：一般不能低于大专，特殊情况适当放宽； 3、 年龄：25~40岁，有工作经验者优先考虑； 4、 户籍性别：不限（女性为佳）； 5、 语言：普通话标准为佳； 6、 技能：电脑熟练为佳，有其他特长爱好者优先考虑； 7、 体貌：身体健康，五官端正； 8、 品行：正直懂礼，勤俭感恩，无不良嗜好 六、面谈话术要点 1、审视简历（其实早已看过），提三个问题让对方限时回答（三个问题可全部提问也可灵活选用其中两个） ①、请用五分钟时间描述自己的教育经历和职业经历 ②、请用三分钟时间描述自己未来三年的规划的目标 ③、请用一分钟时间描述自己觉得最成功的一件事 2、询问并解答：请问你对公司方面还有什么问题需要我解答的地方吗？任何问题可以提（如果有，简要回答，如果无，进入下一环节） 3、总结：“王先生现在我对你的情况已基本了解，影响力对于客户专员的资格有一个基本的认定标准，现在我希望你到外面用15分钟时间完成这套题目，交给前台就可以回去了，如果参加培训将会在X月X日，能准时到场并且全程参加吗？很严格而且淘汰率很高的哦！那好，麻烦你出去的时候通知下一位进来好吗？”