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人力资本对企业技术创新效率作用的实证分析 东南大学学报(哲学社会科学自由oe c. 2014 2014年12月Vol.16 Suppan凹t革16;增刊Journal of Southeast University(Ph国叩hyand Slt;:后眩IScience) 人力资本对企业技术创新效率作用的实证分析陶卉欣，宫巨宏E天津工业大学管理学院，天津30038万[摘j\l人力资本对技术创新效率起到种知识与技术支持的作用，因此，把握企业的人力资本对于提高企业的技术创新效率具有更大的黛义。深入分析人力资本的构成，对人力资本影响罐大的因子是人力资本存量，其次是人才引进能力，最后是管理者经验[关键词人力资本技术创新提率[中图分类号1F273.’ [文献标iR码l#039;[文章编号~]1671.511X (2014 52.0043.03 任何一种技4皆占1锁辑部量草布品贸占量椅l??#039;毡0\3囚3家通过剔除股票为ST的上市公司制除同时发行A股是这些资源的投入都必须经过人的因焦作用人所具育的知H隘的上市公司剔除2012革刚上市的上市公司剔除健息识和技能经过不断地实践与学习积累下来，当达到一定程度和敛据不完整的上市公司.选恩最终的，，，熏上市公司作为时随能产生技术的创新以及促进技术创新能力的提高技术数据分析对11而大部分的依据翻来自子2011草公司年报的创新与进步与人力资本的积累密切相关，有关研究寝明:人除了公司的年报，些戴据比如专利戴等戴据来跟主要有笔力资本的专用性越强，渐进性产品@)I自能力而非突破性产品者通过中国证缘网巨潮资讯网申国知识产权网倚腾专利创新能力越强然而人力资本专用性较弱并不负面影响突磁网等孚工盔拢性产品。l新能力对新产品蟆效的效果，相反，对于渐进性产品(二)技术创新能为交量设计创新能力来说，弱专用性人力资本有利于新产品绩效而强专以往多#039;在文献将研发支出;作为技术创新的操作变量用性人力资本不利于新产品援放;另外，许多学者依据其研究砚角的不同对技术创新能力变量设计也所徨异，如郝生寞，于渤在分析企业网络能力对自主创一研究设计新影响申运用人员能力设备能力信息能力组织能力作为企业技术能力变晕目踹宁，徐向艺从技术创新的投入技术创新(一)梯本选择与数据来珠、鉴于技术创新效率对高科技上市公司的#039;且要性以及高科产出、技术创新成果转化三个关键点逃得指标作为技术创新技上市公司创新实践的典型性，本文选恩情息技术行业上市变量囚。本文借鉴帽关的文献从创新投入和创新严出两个方面公司为研究样本。2011主在我国僧息技术行业上市公司共有设置78个指标，指标定义及计#039;摩方式如寝1所示.寝1技术创新能力变量设计研:!t技术人员比例研发技术人员戴/员工总戴人的投λ员工平均教育程度G.硕士及以上学历人#039;政.，.本科人#039;政#039;1#039;大专及以下人锄/企业员工总戴支持性人民比例情理人员+研发技术人员+蕾销人则/员工忌徽萃-陶噩量帽的投λ人均酬撞费用‘开发费用/员工总戴-l司提产出组额利润JI!幢业利润率-行业利润揭/仔业利润事摩、金融发展水平均值戴据目。(二)得释交量与控制变量设计本文将企业智力资本申的人力资本作为一级解释变量，雹子以上分析，提出如下假设并依据其内容设二级指标，分别从人力资本存量人才引进能假设一人力资本存量对技术创新效率有显著的正向影力管理者的经验和能力三个关键点设置指标。包含本科及以响，假设二人才引进能力对技术创新娘率有E著的正向影上员工比例员工平均教育程度支持性人民比例高#039;盲人均响掘设三省理者经验对技术创新效率有显窑的正向影响报剧员工平均工资和商管人均每盼6个指标本文的控制变二研究方法与模型构建、蠢的选眩，考虑到企业技术创新是一个复杂的系统工程，除了四运用包绪。EA)的口R分析法，计算出技术创新综合智力资本迫种无形资产发挥重要作用外，企业的有形资产恤动资产和固定资月以及企业所面临的外部环囔主要是知识效率得分以反映技术创新能力产权保护环糖和金融发展水平也必然对其产生军事影响本由运用因子分析将原有的人力资本变量进行浓缩，即将研究选取样本公司中年报中披篇流动资产净值固定资产净原有变量申的信息Ii叠部分提取，综合威慑终的因子摞究人值。以及颐军车但o，~按企业所属E埠测篇的知识产权保护强力资本的主要构成维度，进步测算出人力资本的综合得分。烛稿目阳2014卧21[f1o者简介]陶卉献。98#039;.→，女，肉;古赤销人，天津工业大挚曾建华院硕士研究生，勘辙，研究方向沈彤资产管理 44 东南大学学~!l(哲学社会科学版)第164褒2恨得变量与控制变量设计;际变量人力资本控制变量@构建阳下回归镇型评价人力资本对技术创新能力的运用SPSS17.0统计分析软件对原始实验撒据进行处理影响位验得到