油田上市公司核心竞争力评价.docVIP

油田上市公司核心竞争力评价 乱响11扩2创l4ll#039;魏1期(慰9呢169期)l湖四十扣市公司棋。每~O九呼岱~2，lb B 我网加入WTOf1.牙.网内外汹气勘探气#039;??产特点的原则。上游去在以油气甘ri呻2盈利能力·逃择净资产报酬感(亦开发市场逐步开放，网肉?由阴1:.1有公司助探、开发为核心业务的部门，选撼的指称净僚报酬惑)作为评价指栋。E理由为:的#039;??ff和发展日旅受到来商网外石油公标要能够客观体现油气阳企业的生产主毛CD净资产撤回~~乎是因内外绞济界评价股词的竟争和挑战。~Q{iiJ彻最阁内汹闭上膏。~独立做服则Q各评价指标之间应尽份企业盈利能力常用的、具有的定代我m公词的国际宽争力水平，增强企业的li:越兔包军事关蕉。③趋同憔[原则。J#039;Jfi垂各惯的指你之一;③净冒冒产夜股份制公司核心宽争力，成为当前汹Bl公创迫切简指标应给现共同的变化施势，即指标的即为股豆豆权益，其报酬率清楚地适量明股要解决的问题。优化方向d致。③动态性原则。评价指标东出资后公闷在一定时期内的收益*…、核心费争力部价#039;Ji法及指标选版能够在…寇程度上反映企放宽争力的平。同时我们i选购;成中费m利润感;指取原则动态变化。③通用性原则。指t在』善于校标来评价上自样的成本水平，因为该指标上游企业的核心党争力表现，3:~哥限，并为多数评价机构所关注和认可。直接比较了汹气生产的利润债主否能费经i围过建立觉争力评价指你体系来衡二、石汹企业核心竞争力评价锵标值，即利润额/成本费用额。比值幽幽.说量击。本文指标体系的建立以及其后的实体系明公词为获取收益而付出的代价小，县里ìJE比较.均采用了专家调查法和层次分对上述构成竞争力的li太婆紫进行和l能力强;净资产报酬率和成本费用利拼法相结合的方式。归纳总结后，经专家打分，簸后一致确定润率的定义与计算公式如下.1寺牢调查法。以..背靠背;方式，就石油企业党争力由下列要策和评价指标净资产报酬率是净利润与平均股东咨询的问题，向多位专家进行多轮的调构成。仪溢的比假。计算公式为:策和反馈，从而获取他们对某一问题的l经济规模:我们选择;汹气产嫌;净资产报酬率百年却鄂旷l酬旗本致的判断。该方法主主要运用我确作为评价指标的原附有两个:①捕气产这里的利润额指所得税后的利润净定宽争为的各项构成能力、确定各项能簸是悟过际石油界对石油公词选衍规模界赖:平均股东权益销年初股东权益赖与力的评价指标、确定各指标的权援和构定的惯例之一，多家油气杂志和阙际能年未股东仪益额的平均数。造层次分析的判断烧阵的过程中。源机构，常以产最做为衡撤标准对1!t界成半费用利润率是利润锁与油气成2层次分析法。层次分析法是一种石油公词进行排名;(2)产量意作为总最指本(生产成本+期间费用)的比筒。计算公定意与定性栩综合的多目标决策分析方标，不倒反映各石油公司t游产巅，t;市式为:成本费用利润率法。1:;把复杂问题分解成多个于闷瓢，按场份额的大小，而且表现了上游生产能所属将子问题分组际形成有序的递阶层力和使产规模。同时我们选用;探明储琪嘴刊旷l阳次构造，然后就某一共同目标，判断各元债;来衡戴上游经济规模的厢续发展能这盟的利润锁为偿业利润。素的栩对直在要性.并i臣就计算放得各@力。分析探明储燎的地域分布状况，能够3技4创新能力:我们选择技术进各元素的权藏。最后再针对方案层(:??tJ盖说明上游资源储备和效产能力夜穷间分步就献率(科技武献率)和科技投入强度竞争对于)，汁#039;靠各方娘的权意。该方法布k的拓展能力。油气产置在手H探明储量量为技术创新能力评价指标。选择主理由是:的最火优点在f，#039;??:能撤1l:;决策者的经的计量最方法如下:①技术进步资献率较为1[观地反映了技验判断，弥补缺乏调查放掘而直在成的失油气产量·以~年石油公词上游踩术进步对企业生产发展作用的大小，是真。油、天然气的产量之和外算。目前较为常用的评价指标:科技投入强3指标选取的原则。逃#罪党争力评探明储量当前各石油公司上游拥度较为直观地反映企业对科技创新的投价指标婆遵循的原则是·①符合上游汹有的油气探明储量的总数。入能力和J??~对科研开发的意视稼度。相率IJ理软件而宵.如巢可以随时提供给宾馆应用领域的指艇。占世…步附苔，该方对于宾馆管现软件的启乏民。对于管|管2盟者一一如濒tT经理一份类似乎坐标法问以供所有负资琐订工作的人员参1116 式客房计划凶的凶形资料而非枯燥的数考。如对于高~产品削亩，负街悦限就是待预订部分字，管现者一定会更清晰的把握住躯体工厂的最大件♂;产力.客房的ffltT线则转的预计情况，如网6所示;fflìT线以上为|化为产品的预订情况。确汀剿穷闲客户，以下为已预订的军军户，与预订作者单位/暨南大学管理学院d顶订部分线交叉的数字为巳预订的