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新准则下职工薪酬的变化及其会计处理 新准则7职工.薪酬的变化众共公计处程李燕2(阳竿，财政部颁布并建立新的合计准则体系《企业合计新准则是对职工薪酬相关规榄内容的首次制定、归纳和准则~(以下简称新准则)。笔者注意到新准则对职工薪酬的处颁布，即首次在…个准则中系统的规砸了企业和职工建立在理与原来的;会计制度;相比日产生了较大的变化，首次对职展佣关系上的各种支付关系。而且，新准则规定通过;应付职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规袍，明确了企业职工薪工薪酬;账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，酬的核算破畴，更加全面反映企业支付的人工成本与费用，有账户应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会助于企业正确核算资产、戚本或~期费用等，恤新准则对职工经费、职工教育经费等应付职工薪酬项目进行明细核算，取硝蔚酬的会计处理缺乏详尽的解读。了原制度中的;应付工资;和;应付福利费;账户。一、新准则下职工薪酬的变化4.新准则就一了关于职工薪酬的披露原则1.新准则明确定义了职工薪酬的内容和班围首次明确规范了披露的施围和内容，即在财务报表附泊新准则明确定义了职工薪酬的内窑，即职工薪酬是指企中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险费、住房公业为在得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相积金、非货币性福利、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及关支出。包括职工工资、紫金、津贴和补贴、职工福利费、各类其他职工薪酬等项目的金额。同时规戒了对于因接受企业解社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育组费、非货币除劳动关系补偿计划建议的职工数量、补偿标准等不确定而性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与挺得产生的或有负债.w.根据《企业合计准则第13号一一或有事职工提供的服务相关的支出。问时明确不包括以股份为慕础项》准则规定进行披露。的薪酬租企业年盘。从广义上来说，职工黯酬是职工对企业投二、新准则下职工薪酬的会计处理方法入劳动所挟得的报酬，也是企业成本费用。这盟的;职工;包括1.统一规范货币薪酬的会计处理三类人员‘:…是与企业订立劳动合同的所有人员，含金职、兼在职工提供服务的会计期间确认为负债，按照;谁受撞，职和临时职工;二是企业正式任命的人员，如遭事会成员、监谁负相;的原则，根据受益对象分别计入资产戚本就当期费事会成员等;玉是在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未用，但辞退福利除外。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工费似服务的人酬，计入产品戚本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负拥员，如劳务用工合向人员。同时，将职工薪酬的范围扩展到以的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产戚本;其他职工薪下内窑:在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬，酬，则计入当期费用。而以往则是除了工资橡贴和福利费接受提供给职工本人、配偶、子女或其他被赌养人的福利等，以商益对象叶入资产、成本就当期费用外，其他职工薪酬则全部计业保险形式提供的保险待遇。这也是会计准则中首次如此明人当期费用。确定义了职工薪酬的内容和范隅。例如，旭日公司2(附年1月份发生工资薪酬情况为:生产部2.新准则下职工薪酬的内涵门直接生产人员工资1∞万元，生产部门管理人员工资20万新准则所规琐的职工薪酬较以往相比内抽大为增加，既元;公词管用部门人员工资36万站;公司专设销售机构人员工有传统意义上的工资、紫金、津贴和补贴，也包括以往包含在资10万元;建造厂房人员工资22万元;内部开发存货管理系统福利费和期间费用中的职工桶利费、工会经费、职工教育续人员工资12万元(假设存货管理系统日锻处于开发阶段)。费费、;五险…盒更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增用分配处理为(单位:万元): 的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济发展和企业借:生产成本1∞ 自主经营，不断完善内部管理机制、激励机制的需求。这是我制造费用20 付吨6022 9d4EA国会计准则E最大历史性突破，也为新劳动法中有关辞退补偿、管理费用带薪休假等规定提供技术保障。充分表达了以人为本和职工销售费用吨#039;#039;-#039;E薪酬与国际会计准则趋同的E堪称。在建工程晶3.新准则归并和新设置了;应付职工薪酬;这一会计科目研发支出一资本化支出75 ???????????????????????????????????????????????????????????㊣??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????