薪酬管理的相关法律概要.ppt

（三）工资集体协商的作用 建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国公司法 （四）工资集体协商相关法律规定 中华人民共和国劳动合同法 《劳动法》相关规定　　　 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同………第三十四条 (报送备案)第三十五条 (集体合同的效力) 《劳动合同法》相关规定　　　 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同…… 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 (区域性集体合同) 第五十四条 (报送备案) 第五十五条 (劳动报酬和劳动条件标准) 第五十六条 (违反集体合同的责任) 《工会法》相关规定　　　 第六条第二款： 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。  第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《公司法》第18条规定 …公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 [23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。 北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法 　　　 　 工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。 —— 京劳社资发〔2005〕64号 协 商 前 准 备 集 体 协 商 职工（代表）大会审议 双方首席代表签字 登 记 备 案 公 布 （五）工资集体协商的程序 集体协商程序 — 1 ⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等； ⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。 外部资料 ⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策； 内 部 资 料 ⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测； ⒉ 职工工资总额及人均工资水平； ⒊企业成本费用总额及人工成本总额； ⒋职工人数、分类及其变化情况等。 工资集体协商要约书 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点 二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是： 请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料： 以上建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会（章）