杭州师范大学有机硅化学及材料技术试验室项目制-有机硅重点试验室.pdfVIP

杭州师范大学有机硅化学及材料技术实验 室项目制科研助理聘用及管理办法 为实现有机硅化学及材料技术教育部重点实验室“十三 五”规划，推进特色科研队伍建设，经主任办公会讨论决定 以合同制形式聘用部分科研人员作为研究助理补充到各创 新团队中开展科研工作，充实实验室特色方向的科研力量。 为了规范管理，按照国家有关法律法规和学校有关规章制度， 特制订如下管理办法。 一、岗位设置 （一）项目制研究助理岗位面向校卓越人才所组建的学 术团队，或实验室重点支持的项目团队。 （二）实行聘期合同管理，每个聘期2 年。 二、招聘条件 （一）具备良好的思想素质和道德操守，遵守国家的法 律法规和学校的各项规章制度。 （二）有良好的沟通协调能力，勇于开拓创新，具有良 好的学习能力和团队合作精神，具备一定的英语听、说、读、 写能力。 （三）纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校毕 业生，具有硕士学位的优先考虑。 （四）身心健康，爱岗敬业，有责任感和团队合作精神。 （五）一般不超过 35 周岁（业绩特别突出的，可适当 放宽年龄要求）。 （六）有相关研究背景和基础(有机合成/高分子合成、 高分子材料等)的优先考虑。 三、项目制研究助理聘用人员待遇标准 （一）研究助理试用期（一般为三个月）报酬为：具 有硕士学位者每月 2800 元，具有学士学位者每月 2300 元， 具有专科学历的每月 2000 元。研究助理试用期满后，双方 有一方不满意时，解除合同关系；双方满意时，合同生效， 其工资待遇由三部分构成（含社保和税）： 1.基本工资：第一年具有硕士学位者每月 3500 元，具 有学士学位者每月 3000 元；具有专科学历的每月 2500 元； 满一年后，每月分别增加至4000 元、3500 元和3000 元。 2.绩效工资： 按年度考核合格的，每月发奖励绩效600 元；按年度考 核良好的，每月发奖励绩效 1000 元；按年度考核优秀的， 每月发奖励绩效1500 元。 （二）项目制研究助理的报酬由实验室支付60%，用人 团队支付40%；由研究团队从个人项目的科研经费中支付。 （三）此类合同系项目制聘用关系，研究助理与劳务 派遣公司签订合同，社保按照国家和杭州市有关规定，由劳 务派遣公司为研究助理缴付社保。 （四）研究助理可以按照国家有关规定，由实验室推荐 参加职称评定。 （五）享受与正式职工同等待遇的节假日福利、午餐补 贴和交通补贴等。 四、管理和考核 （一）研究团队负责人对研究助理进行日常管理，包括 工作态度、工作能力、工作量、工作成绩等。 （二）团队负责人和实验室教授委员会负责研究助理年 度考核是否合格。 1.考核合格的基本条件是：完成团队负责人安排的各项 工作。 2.考核良好的基本条件是：以第一作者在上一个聘任年 度内发表SCI 论文1 篇、或申请专利2 项、或年度入账经费 5 万以上。 3.考核优秀的基本条件是：以第一作者在上一个聘任年 度内发表SCI 论文2 篇、或申请专利4 项、或年度入账经费 10 万以上。 五、其他规定 （一）有下列情况之一者停发或扣减奖金： 1.违法乱纪受到刑事处分者、伪造实验数据者，合同自 动解除，不再发放任何工资和奖金； 2.年度绩效考核不合格者，酌情扣发或停发当年的年度 绩效奖金； 3.当月出勤不足、工作量不饱和、不服从工作安排、发 生安全事故或工作态度不积极的，酌情扣发或停发年度绩效 奖金； 4.其它原因离岗者，从离岗当月起停发工资和奖金。 （二）本办法自颁布之日起执行，由实验室主任办公会 负责解释。 杭州师范大学有机硅化学及材料技术实验室 2017 年9 月17 日