银行会计人员考核细则.docVIP

某银行会计人员考核细则 一、考核对象 全行经营机构所有办理会计业务的人员。具体分为：柜面一线柜员、主出纳与后台柜员、会计主管与内勤主任。 二、考核具体内容 （一）柜面一线柜员 1、指标构成。 个人业务量、个人存款业绩、技能等级、网点的会计等级水平。 2、具体标准： ①个人业务量。 个人业务量的考核按个人业务量占本支行（营业部）业务量平均数的比例确定。达到平均数的为50分，每上升1个百分点加1分；每下降1个百分点减1分，加减分不超过本项基本分。（业务量的统计以业务的操作时间、操作难度、技术含量、对操作员素质要求程度等来确定系数进行加权汇总，对于出现操作不规范或差错的实行业务量扣减。考核评价及工作质量作为业务量的加减分项目。具体业务量的统计考核办法见《会计人员业务量考核办法》。） 个人存款业绩。 个人存款业绩的考核按个人存款年度日平占本支行（营业部）存款年度日平平均数的比例确定。达到平均数的为40分，每上升10个百分点加1分；每下降10个百分点减1分，加减分不超过本项基本分。 技能等级：按上年的内勤人员等级测试确定3个等 级，由高到底分别加5、3、1分。 网点的会计管理等级水平。按上一年度所在网点会计 达标升级验收等级确定，按等级由高到低分别加5、4、3、2、1分。 3、考核评级。 得分范围 等级 工资标准 150分以上 　 121－150分 五级 　 91－120分 四级 　 61－90分 三级 　 31－60分 二级 　 0－30分 一级 　 （二）主出纳及后台柜员 1、指标构成。 个人业务量、个人存款业绩、技能等级、网点的会计等级水平。 2、具体标准： ①个人业务量。 个人业务量的考核按本分理处业务量占本支行业务量平均数的比例确定。（营业部按本部占全行业务量的平均数比例确定）达到平均数的为50分，每上升1个百分点加1分；每下降1个百分点减1分，加减分不超过本项基本分。( ②个人存款业绩。 个人存款业绩的考核按个人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均数的比例确定。达到平均数的为40分，每上升10个百分点加1分；每下降10个百分点减1分，加减分不超过本项基本分。 ③本网点的会计等级水平。 按上一年度所在网点会计达标升级验收等级确定，按等级由高到低分别加6、5、4、3、2分。 技能等级：按上年的内勤人员技能测试成绩确定3 个等级，由高到底分别加5、3、1分。 3、考核评级。 得分范围 等级 工资标准 150分以上 　 121－150分 五级 　 91－120分 四级 　 61－90分 三级 　 31－60分 二级 　 0－30分 一级 　 （三）会计主管与内勤主任： 1、指标构成。 个人业务量、个人存款业绩、技能等级、网点的会计等级水平。 2、具体标准： ①个人业务量。 个人业务量的考核按本分理处的业务量占本支行业务 量平均数的比例确定。（营业部按本部占全行业务量的平均数比例确定）达到平均数的为50分，每上升1个百分点加1分；每下降1个百分点减1分，加减分不超过本项基本分。 ②个人存款业绩。 个人存款业绩的考核按个人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均数的比例确定。达到平均数的为40分，每上升10个百分点加1分；每下降10个百分点减1分，加减分不超过本项基本分。 ③网点的会计等级管理水平。按上一年度所在网点会计达标升级验收等级确定，按等级由高到低分别加8、7、6、5、4分。 ④技能等级：按上年的内勤人员技能测试成绩确定3 个等级，由高到底分别加5、3、1分。 3、考核评级。 得分范围 等级 工资标准 150分以上 　 121－150分 五级 　 91－120分 四级 　 61－90分 三级 　 31－60分 二级 　 0－30分 一级 　 - 1 -