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鞍山市鸿昇元药业有限公司 文件名称 教育培训及考核管理制度 编 号 HSY—QM—024—2013 起草部门 质管部 起草人 王占忠 审阅人 赵伟安 批准人 景文明 起草日期 2013.3.1 批准日期 2013.5.15 执行日期 2013.6.1. 版本号 2 变更原因 新订 □ 修订 ▊ 文件分发 质管部、综合管理部 教育培训及考核管理制度 1目的：为不断提高员工的整体素质及业务水平,规范全员质量培训教育工作。 2适用范围：质管部、综合管理部。 3职责：综合管理部负责制定年度质量培训计划，质管部协助开展企业员工质量教育、培训和考核工作。 4内容： 4.1综合办公室根据企业制定的年度培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。 4.2质量知识培训方式以公司定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅，质量及药物学专业技术人员每年接受继续教育的时间不得少于16学时。 4.3企业新录用人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，岗位标准操作规程、各类质量台帐、记录的登记方法等。培训结束，根据考核结果择优录取。 4.4公司在岗员工必须进行药品基本知识的学习与考核。每年考核一次，考核结果与次年签定上岗合同挂钩。 4.5公司质量管理人员、质量验收人员每年接受市级药品监督管理部门组织的继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，按规定时间应接受公司组织的继续教育。 4.6当公司因工作调整需要员工转岗时，对转岗员工应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程序而定。 4.7参加外部培训及在职接受教育继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交综合管理部验证后，留复印件存档。 4.8企业内部培训教育的考核，由综合管理部与质管办共同组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试、 内部培训结合考核、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。 4.9培训、教育考核结果，应作为公司有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖罚等工作的参考依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------