《甲烷分离车间安全生产违规违法行为举报奖励方案》.docVIP

《甲烷分离车间安全生产违规违法行为举报奖励制度》 总则： 为加强和提升职工安全意识和法律意识和本公司绩效，保障公司的利益，提高装置的生产效率和装置运行的连续性，增强企业活力，调动职工的工作积极性，使本车间奖惩有所依循，并使车间的职工能全面遵守厂规、厂法，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明/，特制定车间级奖励制度。 一、违规行为： 1、在重大事故不积极紧急救援而临阵逃脱者。 2、不按照安全技术操作规程进行操作。严重影响生产运行产品质量者，导致装置系统停车。 3、不按照车间规定的“操作票”制度去执行。 4、在工作时间喝酒、吸烟，睡岗、串岗阅读书报或做其它私人事情。 5、放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者。 6、遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告，报告不实，蒙蔽上级者。 7、故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者，而且消极怠工者。 8、拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者。 二：违法行为： 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行侵犯他人人权或有重大侮辱他人人格者。 厂内聚众闹事酗酒，聚赌或重大伤风败俗之行为、同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响正常生产或工作秩序者。 偷窃公司或他人财物，恶意破坏生产、破坏消防器材及设备。 利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！