考勤休假管理规定(暂行).docVIP

考勤休假管理规定（暂行） 适用范围：本规定适用总公司员工。子公司参照本规定，并结合所在地情况制定相应制度，报总公司审批后启用。 归口管理：人力资源部是员工考勤、休假的归口管理部门。 工时制 公司岗位根据生产经营需要分为标准工时制与不定时工时制（高层管理、销售、仓储、驾驶员、餐厅岗位等因工作需要无法实行标准工时制的岗位）。 工作时间 标准工时工作时间 2月1日-4月30日 上午8:00-11:30，下午13:30-17:30 5月1日-9月30日 上午8:00-11:30，下午14:00-18:00 10月1日-1月31日 上午8:00-11:30，下午13:30-17:00 （注：上班起半小时内到公司的，属于迟到；下班前半小时内退岗的，属于早退；超过迟到与早退时间的，属于旷工） 不定时工时制工作时间根据工作需要而定。 公休时间 公休时间为国家法定节假日、周日，具体休假如下： 每周日； 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假10/9天（农历腊月二十六至正月初五）； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 除春节假期外，其他法定节假日若遇周日，可顺延； 以上假日，如公司因生产经营需要调整的，人力资源部将按公司决定提前通知。 考勤管理 工作考勤 实行点名或签到方式，工作日点名，公休日值班或特殊天气情况签到。考勤依照片区划分，如考勤方式发生变化再作相应调整,《员工考勤表》格式见附件1； 考勤员应依照规定为员工实施客观实际的考勤，因入职、调动、离职或辞退需要停止或改变考勤地点的，考勤员按照人力资源部通知执行； 员工须接受考勤员正常的考勤管理,因故不能考勤的，须提前递交请假条、出差申请单等（特殊情况下不能提前办理的，经相关领导审批同意后由部门负责人告之考勤员，当日补齐相关手续）； 工作期间外出办理业务须填写《外出登记表》格式见附件2，报其直接领导批准后方可外出。人力资源部将不定期对员工外出情况进行抽查。 培训与会议考勤 公司组织的培训、会议由组织部门负责考勤，活动结束后将考勤表提交人力资源部备案。考勤可根据情况选择以下方式： 方式一：按照《培训考勤表》(附件3)、《会议考勤表》(附件4)进行签到(培训或会议组织部门需提前将人员名单在表格中列示清楚)； 方式二：培训或会议前提前安排座次，由培训或会议考勤员按照出勤情况进行记录。 加班考勤 填写《加班登记表》(附件5)，由其部门负责人签字确认，每月1日提交上月《加班登记表》送交考勤员汇总。 每月2日前考勤员汇总上月的工作考勤与加班考勤，公示后签字注明公示结果，交人力资源部及工资核算人员审核，并据此核算工资、交纳社保。《考勤汇总表》格式见附件6。 休假管理 休假种类：事假、病假、婚假、生育假、工伤假、丧假、年休假、探亲假等，具体如下： 休假审批： 累休制 不定时工时制岗位员工可在工作允许的前提下休息休假，如因工作性质无法在当月内休假的，可累计调休，调休视作出勤，不定时工时制岗位年度内所休时间不超过标准工时制岗位假期总数； 标准工时制岗位的员工，当月内未休假的，可累计调休；月度内加班的时间按8小时/天折算，累计调休，不再计加班费；有值班费、加班费、参与计件分配的岗位，加班时间不再计入累休； 累休的，在部门许可的情况下调节休息时间（原则上单次休假天数不超过10天（含）），季度末清零。 驻子公司人员规定 休假天数为81天/年/人（含周日、节假日、探亲假及公司增加的其他假期,如春节），如少休按50元/天补助； 每一个半月可回家探亲1次，报销往返路程费（交通费标准参照《出差管理规定》）； 探亲期间不再享受驻外补贴，在途时间计入出勤； 休假不得影响生产经营，并报子公司经理审批； 在规定的探亲次数内，驻子公司人员家属前往驻地探亲，按同等标准报销往返路费，驻外人员同时享受驻外补贴； 驻外人员除本条规定外，其他按驻地子公司相关规定执行。 其他规定 法定节假日(含春节公司规定的假期)出勤每天补贴50元； 公司为异地员工（单程长途汽车或火车车票合计≥30元）报销两节（中秋节与春节）探亲往返路程费（交通费标准参照《出差管理规定》），中秋节当月（农历）车票、腊月至正月之间的车票有效。 责任追溯 人力资源部将不定期抽查，发现以下情况的将按规定进行处理： 工作或会议、培训期间迟到、早退的， 扣减工资20元/次,超过3次的取消当月绩效工资； 旷工的，扣减工资50元/半天，100元/天，同时取消当月绩效工资，员工承担公司交纳的当月社保费用，本年度无评先树优资格；旷工超过3日（含），与企业自动脱离劳动关系，同时企业保留追究其相关责任的权利（无故不参加公司组织会议、培训的