义煤医院护理人才培养方案.docVIP

义煤总医院护理人才培养方案 为加强我院护理人才的培养，建设院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设，医院“护理人才培养”，以促进我院护理学科的发展。???? “护理人才”的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领先专科、新兴专科等的建设，由本人申报或科室推荐申报，护理部组织专家评议和审定。???? “护理人才培养”选拔工作每年举行一次。一、选拔条件?1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担 专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有奉献精神。?2、年龄40周岁以下，具有硕士研究生学历毕业满2年以上，具有本科毕业学历毕业工作满4年，具有大专学历毕业工作满6年，具有中专毕业学历毕业工作满8年的在职临床护理人员。?3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力。?4、善于团结协作，有一定的组织管理能力。?5、身体健康，能坚持正常工作。二、选拔程序?1.本人申请、科室推荐。申请人 ?3.“护理人才培养”的选拔采用申报者自荐答辩护理部组织护理人才培养评议小组对申报材料内容的真实性、工作目标的科学性，实施方案的可行性等进行评议，然后由“护理人才培养评议小组”审定批准，报院通过。、组织管理护理部成立“护理人才培养”选拔、培养和实施评议小组，形成以护理部为操作机构，其它职能处室参与和协调的综合考评体系，全面负责“护理人才培养计划”的选拔、培养和考核等管理工作。所在科室应为“入选者”创造良好的成长环境，鼓励“入选者”多出成果，出好成果。．护理部和科室对“入选者”既要全面关心，又要严格要求，对他们各个阶段的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。（1）护理部对“入选者”的培养模式：第一以专科轮转为主，第二结合本人、科室需求采取“个体化“的培养。（2）“入选者”定期（至少半年一次）在护理部或科室组织工作汇报或学术讲座，并将书面材料上报护理部备案，作为考核成绩评定依据。（3）“护理人才培养”评议小组对“入选者”的工作实施目标管理。科室应辅助入选的培养对象制定具体的培养计划并对计划的落实予以一定的监督，在年度考核时对照既定目标，依据原订考核目标标准，测评“入围者”的工作实绩。（）年度考核不合格者；未能正常履行工作职责者；违反院纪院规和职业道德，弄虚作假者；触犯法律法规者；调离本单位者，护理部将撤消资格。护理部、人力资源 2008年 1