中学教育信息化工程应用管理方案.docVIP

中小学教育信息化工程应用管理制度 ? 为了充分发挥教育信息化工程的作用，掌握正确的操作方法，提高资源应用效率，特制定本制度。 ??? 1、正确使用设备。学校专任教师必须掌握教育信息化设备的操作方法，正确使用计算机、投影机、电子白板、音响和实物展示台等设备，发现异常，及时通知学校管理人员。 ??? 2、管理好教学秩序。教师要组织安排好学生座位，管理好课堂纪律，督导学生正确操作使用，确保教室整洁。 ??? 3、填写好应用记录。任课教师利用“班班通”设备上课后，要督促值日学生干部认真填写《“班班通”工程应用记录册》（市电教馆印发），班主任一天一审核。 ??? 4、加强备课管理。每个教师在电子备课室备课时，不得随意挪动、拆装设备和安装任何软件，不得随意更改或删除电脑内已有软件和文件，注意室内安静、整洁，注意填写使用记录表。 ??? 5、教学应用达标。各班各科教师应用“班班通”开展教学活动，每周应达到周课时的60%以上。教务处对各班级任课教师“班班通”上课情况一周一汇总，一月一通报。 ??? 6、认真组织开展教研活动。各学校要督导各学科教研组，充分利用优质教学资源开展集体备课、公开课、说课和课题研究等活动，做到每月不少于1次，并认真填写《教研活动记录表》。 7、认真组织开展信息技术应用活动。各学校要开齐信息技术课，加强信息技术技能训练，积极组织师生参加上级教育行政部门举办的各种信息技术应用竞赛活动，力争取得优异成绩 ? 8、实行奖励机制。各学校应建立教育信息化工程应用奖励机制，对在各种信息技术应用竞赛中获奖的师生和教育信息化工程应用突出的教师给予奖励，并纳入教师年度绩效考核。 中小学教育信息化工程应用管理制度 望海学校 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！