中学班级及教师办公室用机管理方案.docxVIP

杨集中学班级及教师办公室用机管理制度一、依法上网，不违背任何国家、地方法律法规以及信息中心有关规章制度.二、不访问国家明令禁止的非法网站，不访问国内外的反动、淫秽网站，不下载非法信息。 　三、不在网上散布反动、淫秽等有损于国家声誉和形象的各种信息。　　四、严禁任何形式的黑客行为。 　五、严禁任何形式的计算机游戏，不私自将任何游戏软件拷入机器。　　六、禁止私拆机箱，各类设备及设施不得随意搬移和改动，未经管理员允许，不能将任何机房物品、设备、部件携带出校门。　　七、不准乱接乱拉电线、私自加接电源和其他设备。严禁吸烟，严禁使用明火。　　八、使用时请按要求进行登记，如需预约，请提前两个工作日与网络管理中心联系。　　九、未经管理人员允许，不随意删除计算机内资源。　　十、爱护机房计算机及相关周边设备设施，造成任何损坏均视情节轻重进行赔偿。　　十一、如需使用投影仪等额外相关资源，请向管理员申请，以便合理安排和调配。　　十二、使用多媒体中央控制器、投影等设备时，请遵从管理员指导操作。　十三、自觉维护上机秩序，不大声喧哗，以免影响他人上机。　　十四、自觉保持机器卫生，不将食物、饮料等带入机器旁边食用。　　十五、在上机期间发现任何异常现象，如机器故障、网络故障、病毒等现象时，有责任和义务立即向管理人员报告，以便及时处理，如未上报产生的后果将停机整顿。　　十六、使用者应具备基本防火、防水、防险、防盗意识，发现问题请立即向校区管理人员报告，以便及时解除安全隐患。　　十七、任何违规操作所带来的不良后果将由使用者个人承担经济损失和法律责任。 　 杨集中学 2013.09.02　 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。