从业人员安全管理方案.docVIP

从业人员安全管理制度 制定依据： 根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》等法律法规和公司实际情况制订本制度。 适用范围：本制度使用于本公司从事危险货物运输相关人员。 实施主体及职责分工： 公司人员招聘、调离、辞退由公司办公室负责，安全教育培训和安全活动由安全科负责。 招聘内容及要求： 4.1 前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及其复印件。 4.2 面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。 从业人员信息： 5.1 姓名； 5.2 性别； 5.3 年龄； 5.4 准驾车型； 5.5 取得驾驶证时间； 5.6 危险货物运输从业资格证编号（危险货物押运资格证编号、危险货物装卸管理人员资格证编号）； 5.7 家庭成员； 5.8 身份证号码； 5.9 通讯方式； 5.10 其他需要说明的事项。 资格证管理程序： 需要办理爆炸品运输、押运、装卸管理人员从业资格证的人员需要到运管处制订的培训机构报名并参加培训，经统一考试合格后，取得“爆炸品运输(押运，装卸管理人员)”类别的从业资格证。取得从业资格证的人员，将资格证送到安全科备案，经公司统一安排下才能在公司从事危险货物运输有关工作。 参加安全培训教育学习和安全活动记录： 7.1公司安全培训教育学习分为岗前培训和日常培训，具体培训内容、要求、记录按照《公司安全教育培训制度》执行； 7.2安全活动记录，公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结，活动记录要将活动时间、参加人员、活动内容记录清楚。 违规、违章、违纪情况： 公司建立从业人员违法、违章、违纪情况记录，记录包括违章时间、违章地点、违章内容、违章处理情况等。 调离辞退的条件、标准及程序 9.1辞退：根据《劳动法》、《用工协议》，公司有权解除不合格聘用人员劳动关系，由车队提前一个月填写辞退申请，由分管领导批准后交至人事部，以书面通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。 9.2辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。 9.3合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。 管理档案或台账的记录： 10.1 建立公司从业人员档案； 10.2 建立公司人员招聘和解聘记录； 10.3 建立从业人员培训档案； 10.4 建立从业人员违法、违章、违纪记录。 附则： 本制度由山东正本龙腾物流有限公司制定，解释权归正本龙腾物流有限公司所有。本制度自2015年6月1日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版