企业会计方案设计作业.docVIP

学习企业会计制度设计心得 经093-3 王旭波 200907503307 通过一学期会计制度的学习，使我对会计从宏观上有了全新的认识，首先对基础会计的知识加深巩固，进入了一个新层次。但同时又突破了仅仅做会计分录和做账的限制，理解了会计制度的重要性。会计制度设计是会计范畴里一项实务性、方法性、技术性较强的工作。会计制度设计是进行会计工作的前提，制度设计的优劣直接影响到企业今后的会计实务工作。因此为了更好的发挥会计工作的确认、计量和报告工作的作用，必须制定切实可行的会计制度。同时理解了会计学者们对会计工作的全新构思和发展。正是他们的研究才使得我们今天的会计工作统一、规范和清晰，从而更好的发挥了会计的核算和监督职能。 课本上主要阐述企业会计制度设计的理论知识，使清楚为什么企事业单位在遵守国家会计法律、法规和其他相关法规的基础上要进行自身的会计制度设计如何进行设计。通过对案例的剖析，增强学生的“如临其境”之感。每一个案例的分析点评和思考题的引导，学生深刻理解和掌握企业会计制度设计的“实践性”，有利于学生创新思维的发挥和自信心的提高。使学生对设计一个企事业单位的会计制度有了系统性的认识。不同案例的内容和分析点评都有其侧重点，并提出了设计重点和设计特色，使学生通过这门课程的学习，既感到所学专业知识有“用武之地”，又悟到实际工作对知识的深度、广度的需求和提高自身综合素质的重要性。中小企业会计制度设计符合自身的实际情况，不宜过分繁琐复杂。企业的生产经营特点和管理要求是会计制度设计的前提和基础。中小企业相对于大企业来说规模较小，其内部的经济活动以及与经营活动密切相关的内部运作方式也会与大企业有很大不同。另外，不同的企业由于规模和组织形式的不同，理财方式与渠道、企业内部管理水平和复杂程度等方面都存在差异。为设计的会计制度具有较强的可操作性，中小企业在进行会计制度设计时，从实际出发，根据企业的具体情况来进行设计。到中小企业规模较小、经营管理水平较低、会计人员素质不高等情况，中小企业设计的会计制度应简便易行，不宜过分繁琐、复杂 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！