伤残员工管理方案.doc

伤残员工管理制度 第一章 总 则 　　第一条 为了贯彻执行《工伤保险条例》的有关规定，根据集团公司工伤保险实施办法为进一步加强我矿对工伤员工的管理，结合我矿实际，制定本办法。 　　第二条 人力资源部工伤管理办公室是国家和集团公司工伤保险政策、规定的执行机构履行工伤认定、伤残鉴定、伤残员工管理、工伤工亡待遇的执行、审核、领取、发放，工亡善后的处理、伤残陪侍等职能。 　　伤残员工住院治疗半年后或根据实际情况，由人力资源部待岗队实行集中看护。 第二章 工资及待遇 　　第三条 员工在工作时间负伤，应立即汇报调度室并在12小时内通知工伤管理办公室。经矿安监部门分析，认定是工伤的，由工伤管理办公室办理工伤认定手续，享受工伤有关待遇。 　　第四条 员工发生工伤后，凭工伤管理办公室签发的就医介绍信到统筹医院治疗，医疗费由工伤保险基金支付。 工伤员工及其队组自工伤发生起七日内，由其队组办事员负责收集工伤认定所有手续报工伤管理办公室。七日内未上报工伤认定所需手续，一切后果由事故单位负责。所有证明资料及相关复印件均使用16K标准纸，内容必须真实可靠，书写必须规范整齐，格式必须符合要求。 　　第五条 工伤员工受伤较重或因旧伤复发伤情较重，需转统筹地区以外就医的，本人凭阳煤集团因工全残人员转外诊疗申请单，统筹医院专家组和分管领导签注意见后，到工伤管理办公室办理山西省国有煤矿企业工伤职工转诊转院申请表，集团公司工伤保险科审批后，可转诊转院。 　　第六条 工伤员工和非因公负伤及因病休假员工在规定的停工留薪期或医疗期内，经批准可享受工伤假或病假，由待岗队看护的工伤员工，待岗队将依据伤员情况，定岗看护，视伤员的伤愈情况，对看护岗位要逐步、及时的调整，实行减岗并岗。 　　第七条 员工工伤期满一年，如仍需要休养治疗的工伤员工和经鉴定为四级以上的全 残员工，可调入待岗队集中管理。工伤管理办公室要准确掌握工伤员工停工留薪期，期满要及时通知工伤员工进行劳动能力鉴定。 　　第八条 工伤员工停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况报集团公司工伤科和市劳动鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。 　　第九条 伤残员工住院期间，由企业支付住院伙食补助费，伙补费执行阳煤财便字（2005）第14号文件规定，每日按10元标准执行，经批准转统筹地区以外就医的，在途所需交通、食宿费按员工因公出差标准报销，住院伙补费执行每日10元标准。每月中旬的星期三，由伤残员工或者亲属持有效报销凭证，到工伤管理办公室签字认可后，到矿经营部报销。 第三章 日常管理 　　第十条 伤病员工每周到本单位领取工伤假条或病假条，到指定医院进行批假，经单位领导和人力资源部审核签字后生效。住院治疗的工伤员工可不批工伤假，但必须持有工伤住院证复印件。假条必须于当月25日前，住院证复印件于住院后三日内交回，进行报工计资，凡无以上手续者一律视为旷工。 　　第十一条 工伤员工停工留薪期内出院休养或期满因旧伤复发，需治疗由本人凭统筹医院住院证到工伤管理办公室办理山西省国有煤矿企业工伤职工旧伤复发治疗申请表，到统筹医院签注意见，集团公司工伤保险科审批后，方可住院治疗。 　　第十二条 边休养边治疗的轻工伤员工在医疗期内，经检查可适度承担工作的，经本人同意和人力资源部分管部长审核，部长批准后，可按生产自救的方式临时上岗承担部分陪侍工作，其工资在工伤工资基础上按伤残护理工岗薪标准补足差额。 　　第十三条 伤残员工符合规定发生的治疗费、检查费、鉴定费等费用，在规定时间内持有效凭证在矿经营管理部或工伤保险基金报销。管理部门要严格审核费用明细，经有关领导批准后，方可结算支付。 第四章 劳动鉴定 　　第十四条 非因公负伤和因病休假员工，实行医疗期制度。医疗期按国家和集团公司有关规定执行。 　　第十五条 劳动鉴定是分别进行矿指定医院的工伤程度和市劳动鉴定委员会指定地点的伤残程度的医疗鉴定，由市劳动鉴定委员会或矿劳动鉴定委员会作出的劳动鉴定结论。 非因公负伤和因病休假员工在医疗期满，工伤员工在治疗终结或停工留薪期满后，必须进行劳动鉴定。具体程序为： 　　（一）员工持伤、病鉴定介绍信，经人力资源部部长审批后，送交矿工伤管理办公室登记，做为劳动鉴定提取病历和鉴定的依据，本人于当月23日持介绍信到矿指定医院进行医疗鉴定。 　　（二）员工持身份证，出院证或诊断书复印件，以及4张本人近期一寸免冠彩照，住院照片，病历复印件，到工伤管理办公室办理劳动能力鉴定申请表，按通知到指定地点进行伤残医疗鉴定。 　　第十六条 员工无正当理由，在医疗期满或治疗终结和停工留薪期满后，不进行鉴定的，停发其工资，直至鉴定后方可按照鉴定结果享受规定待遇。 　　第十七条 工伤员工经医疗鉴定后，由市劳动能力鉴定委员会或矿劳动鉴定委员会进行劳动鉴定。 　　（一）工伤员工的鉴定处理：