佳铭薪酬管理方案(车间).docVIP

深圳市佳铭精密技术有限公司管理制度 ZD-XZ-08 薪酬与福利管理制度 （车间员工） 版本编号： A / 1 控制编号: ZD-XZ-08 编 制： 核 准： 2014-11-10 发布 2014-12-01 实施 _____________________________________________________________________________ 深圳市佳铭精密技术有限公司 发布 深圳市佳铭精密技术有限公司 薪 酬 管 理 制 度 （ 车间员工 ） 目 录 第0章 目录………………………………………………………………………………..2 第一章 总则………………………………………………………………………………..3 第二章 薪酬机制…………………………………………………………………………..3 第三章 薪酬与福利结构……………………………………………………………………3 第四章 薪酬标准及原则……………………………………………………………………4 第五章 附则…………………………………………………………………………………5 第一章 总 则 适用范围：凡深圳市佳铭精密有限公司（以下简称佳铭公司）生产线作业岗位，及跟随生产线作业的其它岗位（以下简称车间员工）； 为了加强公司对薪酬预算执行过程实施有效控制，所有岗位薪资调整均须经部门主管申请、总经理批准后方可执行，财务部于每月将公司实际薪酬发放情况汇总呈报总经理； 本制度结合《深圳市佳铭智能控制系统有限公司绩效管理制度》实施； 第二章 薪资机制 佳铭公司实行薪酬与绩效挂钩的方式，对薪资总额进行有效控制。通过对本年度经营状况及下一年度经营计划及人力资源规划情况，对各岗位的岗位工资/绩效工资及绩效系数进行有效调整和确定； 车间员工薪酬类别及发放方式：固定工资+加班工资，按月度发放； 第三章 薪酬与福利结构 车间员工薪酬总体包含以下几个组成部分，并根据不同的作业岗位、工作特点、技术含量高低、岗位贡献大小进行不同的组合： 固定工资：依据深圳市工资标准、行业收入水平及员工所在的薪级确定，是收入的 固定工资单元 ； 加班工资：实行每周五天、每天8小时工作制，根据生产任务要求，另行安排加班。 加班工资标准如下： A 平时加班工作时间按16.00元/小时计； B 周六、周日加班（注：调休除外）按21.30元/小时计； C 法定节假日加班按31.90元/小时计； 奖励 包括突出贡献奖、优秀建议奖、优秀员工奖、其他特殊奖项等。 福利发放、费用扣除： 住房福利：公司提供。按《佳铭宿舍分配（暂定）原则》执行； 伙食福利： 每月补贴？元； 8.3 依据国家相关规定，员工可享有的法定有薪假期； 保险： 医疗保险：按国家有关规定和相关政策； 养老保险：按国家有关规定和相关政策； 工伤保险：按国家有关规定和相关政策； 失业保险：按照国家有关规定和相关政策； 生育保险：按照国家有关规定和相关政策； 第四章 薪酬标准及原则 确定工资的原则： 以岗位定薪级，以薪级定薪酬，薪级随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 针对不同的岗位设置多薪级晋升通道，鼓励岗位员工积极进取； 职员初始薪级的确定 薪资等级：依岗位价值评价结果，1级至6级共划分6个薪级； 具体等级标准见附件：《车间作业岗位员工薪酬薪级表》； 请假工资发放标准 标准工作时间请假的，先采用周日、周六上班加班作业时间调整填补方式，周日、周六加班作业时间不够填补请假时间的，则剩余请假时间按照标准工资不计发； 工资计算周期：每月1日起至月底止，并于次月20日发放工资，工资发放日若适逢休息日或节假日，则根据实际情况提前或延后发放； 公司依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用： 员工本人工资的个人所得税； 员工个人负担的社会保险费； 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费及其它费用； 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用； 工资扣减： 员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用； 按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； 经员工本人同意的其他费用； 住公司宿舍的相关费用（水、电费及其他）； 第五章 附 则 本制度由行政部负责制定、修改、解释，总经理核准； 本制度自2014年12月1日起执行，原规定和管理办法同时废止。 附件：2014年佳铭《车间作业岗位员工薪酬薪级表》 薪级 薪级工资 备 注 固定工资 基准绩效工资 合计工资 6级 5