保安(消防)监控室管理方案.docVIP

保安（消防）监控室管理制度 监控室是全面掌控整个大楼的动态视像安全重地 ，是掌握消防设备及发现火灾，指挥灭火、控制消防机电设备的特种操作间。为保证监控工作的及时有效正常开展，特制定如下管理制度： 监控室实行专人轮班24小时全日值班制，值班员不得随意离开值班室。值班员要遵守值班岗位职责，每日做好值班记录、交接班纪录、巡查记录，室内卫生每班清扫一次。 值班员严格按操作规程操作，不得违规。 无关人员严禁进入监控室。 检查监控系统是否正常，不得私自调试监控器参数。 维修班负责对大楼监控设施巡查、保养、维修。 监控室内杜绝一切火种，严禁存放易燃易爆等危险品。 监控室内的电话属专用报警联系电话、任何人不得占用，影响消防联络。 监控值班员值班时禁止喝酒、睡觉、看书报等与本职工作无关或严重影响监控工作的行为。 值班时发现或接到报火警或火灾隐患，立即确认险情位置，并通知值勤保安赶到现场救灾，并及时通知上级主管和其他班组，处于应急状态。 10、安保监控中发现有可疑情况或人员，立即通知门岗保安封闭出入加强出入管理，通知巡逻保安赶到出事地点，并向上级主管报告情况。 11、接到巡逻保安或其他部门报警，立即将监控画面切换至出事地点，监视主要出入口，并将监视情况及时反馈给巡逻保安，门岗保安和上级主管，协同做好安保工作。 12、出现消防监控系统出现故障，立即通知上级主管和维修人员，并通知值勤保安加强对失控区域的安全巡视，若维修人员无法解决，主管应立即联系设备厂家及时排除故障。 13、值班人员负责更换新录像硬盘，无故录像不得中途停止。 14、未经主管领导批准，不得随意播放或刻录硬盘的录像内容，录像资料必须保持一个月，以备查验。 火警、火灾应急处理流程 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 接到发现火警 若灾情轻：保安人员到现场自救 立即派人现场判断 误报：查明原因，记录在案 报119火警 安全主任 现场总指挥 客户服务部 保洁部 工程部 保安部 灭火器灭火，确认火区附近电源关闭后，再用消防水龙头灭火。 维护现场秩序，劝告无关人员速离现场。 引导区内车辆离开，疏离救火通道。 关闭火灾附近电源，提供应急指示照明。 确认电梯内无人