公司关于反腐倡廉方案清理和方案建设工作的报告1.docVIP

公司关于反腐倡廉制度清理和制度建设工作的汇报 根据文件《关于开展反腐倡廉制度建设推荐年活动的实施方案》的通知精神，公司加强领导，强化措施，全面贯彻落实。首先，成立反腐倡廉制度建设推荐年活动领导小组，公司纪委书记任组长，抽调纪委、政工部人员组成小组，制定具体工作方案，明确任务，责任到人，确保反腐倡廉制度建设推荐年活动有效开展。其二，对2000年以来公司建立的廉政制度进行了全面审查和清理，登记造册，及时上报。目前正对照实施方案加以落实。 多年以来，公司在县委、县纪委正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济这个中心，狠抓党风廉政建设，不断完善各项廉政制度，有力促进了企业健康发展。现将廉政制度建设工作汇报如下： 建立完善廉政制度，从源头预防腐败 根据党和国家政策及上级部门的文件要求，结合公司实际，制定了一系列反腐倡廉制度，以制度规范、制约干部职工言行。1、建立企业内部管理制度。2001年，《矿管理手册》，对财务、采购销售及职工的行为都进行了明文规定，特别是重大决策，必须经过党委会研究决定。从人事任免到大宗设备采购、工程预算等一系列工作，都实行“党委领导，集体决策”。2、建立支部考核制度。为加强党的组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用，公司围绕党建目标，制定了责任制考核制度。把三会一课、党风廉政、民主评议等内容纳入到目标考核之中，实行每半年考核一次。3、建立述廉报告和诫勉制度。公司始终把反腐倡廉工作贯彻落实到企业生产经营管理的全过程，各部门负责人每年要向公司纪委报告一次党风廉政建设工作情况，增强中层管理人员廉洁自律意识和责任意识，提高干部队伍的整体素质。如发现不良苗头和倾向性问题，及时诫勉谈话，进行教育提醒，有效地保护了干部。4、建立高管人员的考评制度。公司党委成员7人都是副总以上的高级管理人员，每年公司中层以上干部都要对高管人员在廉洁自律、工作态度、工作能力、工作业绩方面进行一次测评，并将结果反馈给本人，提高了高管人员领导水平，加强了领导班子自身建设。5、不断完善企业管理制度。在原有管理制度的基础上，公司对不适应形势发展、不便操作的制度，着重是对关键环境中的反腐倡廉制度进行修订完善。随着开采的矿濒临枯竭，公司实施了资源综合利用项目，年底建成投产，从而改变了过去单一的生产模式，产品多元化，有：金、银、硫、铁。怎样把握好基建、销售中各个环节，公司成立了基建审核小组、价格委员会，按照市场模式运作，对项目和产品实行招投标，纪检监察部门介入进来成为机构的成员，加以监督，杜绝腐败滋生的土壤，从源头上预防腐败。 二、学习宣传廉政制度，增强反腐倡廉意识 在推进企业廉政制度建设过程中，坚持以邓小平理论和“三 个代表”重要思想武装头脑，全面开展学习宣传廉政制度活动，充分发挥公司党校主阵地作用，通过上党课、听讲座、看录像等方式，使广大党员干部懂得什么该干、什么不能干，增强辨别是非和自我约束能力，真正树立起正确的世界观、人生观、道德观、价值观。另外，通过发放宣传小册子、广播、宣传栏等载体大力宣传廉政制度，使党的廉政政策、公司制度人尽皆知，奠定了执行制度的思想基础。 三、落实廉政制度，促进各项工作发展 在党风廉政建设工作中，公司党委在采取预防的同时实现了治理并举。一是在单位设立意见箱、举报电话，由纪委负责接待来信来访，对违反制度的意见收集整理，保证信访渠道畅通。二是召开座谈会广泛征求意见和建议，分析研究，进行修改修订。三是对违反制度行为进行认真的查处。凡是职工举报事件，党委都十分重视，由纪委牵头整合各方力量进行认真调查核实。若证据确凿，坚决打击，决不手软。对制度执行不力不到位，责成拿出方案限期纠正，实行全方位制度执行情况监督检查，消除职工疑虑，促进了工作。 总结过去，我们做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在不足，主要表现：制度创新不够。虽然围绕国家有关规定和上级部门文件精 神，根据企业实际制定各项制定，但大胆创新不多，思路也不够活。今后要根据形势发展和市场变化，更新观念，更好地修订完善廉政制度，把党风廉政建设工作落到实处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程