公司员工考勤人事方案.docVIP

公司/办事处考勤人事管理制度 为了规范公司/办事处考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神。并使员工的工资核算做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。 一、作息时间 1、实行每周5天工作制 上午?? 9:00 ――12:00 下午?? 14:00――:30 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）迟到30分钟以内的，每次10元；；迟到以2、早退：指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚10元；以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元。 、请假制度 、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须医院证明，无证明按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；、年假：指员工在工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 、工伤假：按国家相关法律法规执行。、丧假：、、；、；、、批假、、、、考勤登记 实行每日制度，员工每天上班、下班需(每日共计2次)。 、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 、加班 1、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，领导批准。未经批准，一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由发给加班工资，不作调休处理。 、? 八、出差 员工出差，应事先填写《出差申请表》，经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交备查。 、、员工因违纪的，统一由办公室管理，作为集体活动、本制度自公布之日起执行。 、本制度解释权归。 抄送：各部门 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问